Менеджер по персоналу/HR-менеджер
В архиве с 29 марта 2017
от 18 000 до 30 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Специалист по персоналу
30 000 – 35 000 ₽Без опыта
Откликнитесь среди первых
Планирование и проведение процесса найма новых сотрудников. Разработка и внедрение программ обучения и развития для сотрудников. Организация и проведение оценки...
Знание современных методов и инструментов подбора персонала. Отличные коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде и поддерживать доверительные отношения.
Менеджер по подбору персонала
30 000 – 35 000 ₽Без опыта
Откликнитесь среди первых
Планирование и проведение процесса найма новых сотрудников. Организация и проведение оценки производительности сотрудников. Управление процессом адаптации новых сотрудников.
Хорошие коммуникативные и организационные навыки. Умение работать в команде. Активность, инициативность.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Полный цикл работ по поиску и подбору персонала всех категорий. Работа с сайтами по поиску работы и отраслевыми форумами по...
Опыт работы в сфере HR от 1 года. Знание и опыт применения технологий и методик подбора персонал.
Опыт от 3 до 6 лет
Кадровое делопроизводство 350-400 человек (оформление приема, перевода, увольнения, отпусков, больничные листы, трудовые договора, трудовые книжки). Ведение штатного расписания.
Образование высшее, средне-специальное. Опыт в профессии от 3 лет.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала на руководящие позиции. Разработка мероприятий по поиску и привлечению кандидатов. Разработка и реализация мероприятий по адаптации сотрудников.
Высшее образование ("Управление персоналом", "Психология" - как преимущество). Опыт работы не менее 2 лет в должности тренер, менеджер по подбору, менеджер...
Барнаул
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор линейного и управленческого персонала для сети ресторанов быстрого питания. Ведение отчетности и базы соискателей.
Высокий уровень ответственности и самоорганизованности. Знание трудового законодательства. Коммуникабельность. Опыт массового подбора.