Помощник рекрутера
В архиве с 16 марта 2017
от 100 000 до 130 000 ₸
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Search for candidate contacts via LinkedIn, GitHub, Stack Overflow, Telegram chats, etc.. Work with various recruitment tools. Conduct pre-screen...
1.5+ years of experience in recruitment. General understanding of technologies in the IT industry. Experience in hiring specialists...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на позиции разного уровня (IT). Эффективное взаимодействие с интервьюерами. Сопровождение кандидатов на всех этапах подбора. Мониторинг рынка для...
Высшее образование, дополнительное обучение в сфере HR приветствуется. Опыт работы в сфере подбора IT персонала от 2-х лет или...
Работодатель сейчас онлайн
Без опыта
Мониторинг источников и размещение информации о вакансии. Поиск и подбор персонала всех уровней (специалисты по профилю Строительство и Производство).
Аналогичный опыт работы не менее 3-х лет. Знания инструментов поиска, привлечения и оценки кандидатов. Отличные коммуникативные навыки, высокая скорость...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Поиск и подбор кандидатов по запросу от руководителя подразделения. Своевременное и качественное закрытие вакансий разного уровня. Организация и проведения интервью...
Высшее образование. Опыт работы закрытия ТОП вакансий. Владение методами поиска и оценки персонала. Ответственное отношение к поставленным задачам, грамотность, тактичность.
Опыт от 3 до 6 лет
Активный поиск и подбор персонала. Проведение телефонных интервью и организация собеседований. Взаимодействие с руководителями отделов на всех этапах подбора персонала...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутинге не менее 3-х лет (опыт в крупных финансовых организациях будет являться преимуществом).
Алматы
Опыт от 1 года до 3 лет
Предоставление релевантных кандидатов на рассмотрение.
Близко сотрудничать с руководителями и сооснователями для понимания наших потребностей в найме. Проводить начальные собеседования для оценки навыков кандидатов.