Руководитель отдела подбора персонала
В архиве с 4 апреля 2017
от 45 000 до 50 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору персонала
45 000 – 45 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (скрининг резюме/проведение собеседований),оперативное закрытие актуальных вакансий. Ведение профильного документооборота (формирование пакета документов для получения личных карточек...
Образование среднее профессиональное, дополнительные курсы приветствуются. Знание инструментов поиска, отбора и оценки кандидатов. Самостоятельность, умение отвечать за процесс и результат...
Пермь
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Разработать HR-бренд учреждения. Развивать HR-имидж учреждения. Разработать и внедрить в работу методы нематериальной мотивации сотрудников. Закрывать ключевые вакансии...
Высшее образование — бакалавриат. Дополнительное профессиональное образование — программы повышения квалификации; программы профессиональной переподготовки в области поиска, подбора и управления персоналом.
Работодатель сейчас онлайн
Рекрутер (менеджер по подбору персонала)
50 000 – 100 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюмеМожно из дома
Рекламу размещаете самостоятельно! Работа из любой точки. Оплата и сверка еженедельно.
ОПЫТ РАБОТЫ в массовом подборе желателен!
Помощник руководителя
от 45 000 ₽Пермь
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск сотрудников, подача объявлений, проведение собеседований. Повышение квалификации, ведение журналов. Другие поручения руководителя.
Опыт работы. Коммуникабельность. Организаторские способности.
Опыт от 1 года до 3 лет
Поддержанием и внедрением, системы внутрикорпоративных ценностей в повседневную деятельность сотрудников. - Подготовкой и организацией корпоративных мероприятий (обучающих, праздничных, коман-дообразующих). -
Высшее образование. - Умение работать в условиях многозадачности. - Грамотная устная и письменная речь. - Желание внести свой вклад в развитие компании.
Опыт от 1 года до 3 лет
Проведение полного цикла оценки персонала филиала: внедрение практик и методик, организация процесса оценки. Организация производственного обучения, соревнований профессионального мастерства, специальной...
Высшее профессиональное образование (психологическое, управление персоналом). Опыт работы на должности с аналогичными функциональными обязанностями не менее 1 года.