Аналитик Департамента продаж
В архиве с 21 апреля 2017
до 37 500 ₽
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Сопровождение и развитие системы управления обращениями Naumen Service Desk. Взаимодействие с функциональными заказчиками - описание потребностей пользователей (user stories) и проектирование...
Высшее образование в технической сфере: IT, экономика, математика. Знание ITIL и опыт применения ITSM. Опыт работы в service desk – системах...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Сбор, анализ, интерпретация данных, рекомендации для принятия управленческих решений. Мониторинг метрик, отслеживание динамики, анализ и составление отчетов. Определение ключевых показателей...
У тебя есть уверенные навыки работы с BI инструментами (PowerBI)и инструментами веб аналитики (Google Analytics, Adjust). Отличное знание инструментов...
Санкт-Петербург
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Сбор и формализация бизнес-требований от Заказчика. Формирование функциональных требований к CRM-системе на базе бизнес-требований/бизнес-потребности.
Опыт работы в проектах внедрения ИТ-продукта от 1 года в роли системного/бизнес-аналитика. Понимание основ проектирования баз данных...
Санкт-Петербург, Чернышевская
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в проектах по разработке ПО. Анализ и формализация требований. Разработка проектной и эксплуатационной документации, документальное сопровождение жизненного цикла ПО.
Высшее техническое образование. Опыт работы аналитиком/техническим писателем от 1 года. Опыт выявления потребностей потенциальных Заказчиков. Опыт сбора и анализа...
Санкт-Петербург
Без опыта
Разработка, внедрение и сопровождение управленческой и операционной отчетности Коммерческого блока (Power BI). Участие во внедрении и развитии сквозной аналитики в...
Аналогичный опыт работы в девелоперских и/или консалтинговых компаниях от 3-х лет. Навыки построения сквозной аналитики (как преимущество).
Санкт-Петербург, Звёздная и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка системного подхода к управлению оттоком персонала на уровне всей компании и точечно на уровне подразделений. Опредение системы метрик оценки...
Высшее профильное образование (математика, статистика, экономика). Опыт работы в крупной компании на позиции HR-аналитика от 1 года.