Специалист по подбору и развитию персонала
В архиве с 22 августа 2017
от 25 000 до 35 000 ₽
Требуемый опыт работы: не требуется
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Новосибирск, Маршала Покрышкина и еще 1
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Размещение открытых вакансий. - Первичный анализ кандидатов/откликов. - Проведение телефонных и очных интервью. - Формирование и размещение вакансий на специализированных платформах. -
Инициативность. - Опыт в подборе персонала от 6 мес. - Успешный практический опыт закрытия вакансий. - Высокие коммуникативные навыки. - Образование не ниже средне...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Немного про команду: Клиентская поддержка в tutu помогает делать наших клиентов счастливыми, отвечает на миллионы вопросов, решает сложные и нестандартные...
Ты нам отлично подойдешь, если: У тебя есть опыт работы в найме от полугода. Работаешь на результат. Твой уровень эмпатии...
Новосибирск, Красный проспект
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Подбор и проведение собеседований с кандидатами на актуальные вакансии по заявке клиента. Составление описаний вакансий и размещение на рабочих сайтах...
Высшее образование желательно. Готовность и желание развиваться в сфере подбора персонала. Опыт работы от 5 месяцев. Уверенный пользователь MS Officе...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Главная задача - поиск линейного и среднего персонала для нашей компании. Согласовывать собеседования кандидатов с нашим руководителем отдела персонала.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первыхМожно из дома
Искать сотрудников в команду: middle/senior разработчиков, бек-офис, middle и топ-менеджмент. Прочесывать hh, LinkedIn, HabrCareer, Telegram и др.
Опыт в подборе от 1 года. Опыт участия в проектах смежных подразделений: корпоративная культура, сompensation and benefits, обучение и т...
Опыт от 1 года до 3 лет
Вашими задачами будет следующее: Анализ потребности организации в персонале. Ведение полного цикла подбора административного персонала: поиск персонала, проведение телефонных и...