Менеджер по персоналу
В архиве с 7 января 2017
от 140 000 до 160 000 ₸
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Астана
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR менеджер/рекрутер ЦАН Астана
150 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. Поиск, рекрутинг, организация и проведение интервью. Развитие трудового потенциала компании.
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.
Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществляет обучение производственного персонала в Компании, в соответствии с современными методами и программами обучения. Отвечает за вывод сотрудников на запланированные...
Образование не ниже среднего профессионального. Опыт работы тренером, лектором, специалист по обучению, супервайзер с функциями обучения персонала. Рассмотрим кандидатов с...
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Разработка системы KPI с нуля. Осуществление разработки полного грейдирования. Взаимодействие с руководителями для четкого определения и постановки задач в рамках...
Опыт в разработке систем KPI и грейдирования. Навыки эффективного взаимодействия с руководителями и топ менеджментом. Опыт разработки долгосрочных программ стимулирования.
Опыт от 1 года до 3 лет
Активное участие в процессе массового подбора персонала на разнообразные позиции, включая мерчендайзеров и сборщиков на складе, курьеров на своих машинах...
Хорошее знание трудового законодательства. Опыт работы в сфере массового рекрутинга. Знание казахского и русского языков.
Опыт от 3 до 6 лет
Качественная подготовка и проведение обучения: -подготовка тренинга по имеющимся мануалам. -проведение самого обучения. -подготовка раздаточных материалов для участников. -
Высшее образование. Опыт работы не менее 3-5 лет, по соответствующему профилю не менее 1 года. Иметь навыки тренерской работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация процесса оценки персонала в Компании. Поиск и подбор инструментов оценки по запросу бизнеса. Методологическое и техническое сопровождение сотрудников в...
Высшее образование ( специальности «социология», «психология», «управление персоналом» будут преимуществом). Опыт работы в направление оценки и развития персонала не менее 1...
Астана