Менеджер по персоналу
В архиве с 5 января 2017
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер
200 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Полное ведения кадрового делопроизводства.
Ответственность,внимательность, коммуникабельность. Стаж работы не менее 2-х лет.
Менеджер по персоналу
от 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск и подбор персонала. Ведение кадрового делопроизводство ,умение работать в системе 1С ЗУП. Издание и ведение регистрация приказов (Отпуск...
Опыт работы на аналогичной должности не менее 2х лет. Опыт работы в 1с ЗУП. Сопровождение работника до его...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по корпоративной культуре (HR)
400 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 3 до 6 лет
Формировать корпоративную культуру. Организовывать мероприятия для командного взаимодействия. Искать таланты: разработка вакансий, собеседования. Развивать команду. Построить эффективную систему внутренних коммуникаций.
Опыт в HR не менее 3 лет. Знание методов развития корпоративной культуры и внутренних коммуникаций. Способность искать таланты и разрабатывать...
HR менеджер
250 000 – 300 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Наем новых сотрудников в компанию. Создание кадрового резерва. Организация стажировок и адаптация новых кадров. Мониторинг и анализ рынка труда.
Опыт работы не менее года, предпочтительно в сфере общественного питания.
HR менеджер
150 000 – 500 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Формирование штата "с нуля" для эффективной деятельности филиала. Поиск, рекрутинг, организация и проведение интервью. Развитие трудового потенциала компании.
Высшее или средне-специальное образование. Опыт работы в сфере HR. Опыт работы в рекрутинге. Необходимые компетенции: Ориентация на результат.
Работодатель сейчас онлайн