Менеджер по персоналу (группы мотивации)

Поиск кандидатов на вакансии (массовый подбор), в том числе активный поиск и холодные звонки . Организация притока кандидатов, проведение телефонных и...

Желание работать в сфере рекрутмента . Нацеленность на результат. Готовность к монотонной работе (общение с кандидатами нон-стоп). Высокие коммуникативные качества...

Ведение всего цикла подбора: получение заявки, поиск, проведение интервью, отбор, согласование кандидата руководителем отдела. Эффективное размещение вакансий на job-сайтах.

Опыт в подборе персонала от 2х лет. Опыт работы в 1С.ЗУП.8.3, офисный пакет программ. Опыт ведения КДП.

Подбор персонала удаленных филиалов (точечный, не массовый). Ведение участка КДП по отпускам сотрудников. Участие в разработке и реализации внутренних HR...

Высшее образование (управление персоналом как преимущество). Навыки делового общения и знания в области психологии. Знание ТК РФ.

Поиск, подбор персонала и проведение собеседований. Участие в организации аттестации и обучения персонала. Участие в формировании кадрового резерва.

Мы рассматриваем кандидатов без опыта работы, но с желанием узнавать сферу HR (желание стать лучшим в HR будет вашим преимуществом).

Поиск, подбор персонала по профилю должности. Размещение вакансий на сайтах, в соцсетях, использование различных источников поиска кандидатов. Телефонное интервью кандидата.

Высшее образование. Приветствуется опыт работы по профилю. Знание современных технологий подбора, адаптации персонала. Умение работать с различными источниками информации.

Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме. Составление и ведение штатного расписания, контроль за соблюдением штатной дисциплины. Разработка положений о Структурных...

Высшее профильное образование. Опыт работы от 5 -ти лет в сфере управления персоналом (КДП, ОТиЗ). Знание трудового законодательства.