Менеджер по обучению, оценке и развитию персонала (talent manager)
В архиве с 13 декабря 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по обучению и развитию персонала
80 000 – 100 000 ₽Опыт от 1 года до 3 лет
Осуществлять организацию обучений сотрудников. Подготавливать и создавать учебные материалы: тесты, инструкции, скринкасты и т.д. Создавать и актуализировать внутренние документы...
У вас есть опыт работы в сфере HR от 1-го года. Вы знаете основы работы в MS Word, Excel...
Работодатель сейчас онлайн
Партнер по талантам / Talent Manager
от 200 000 ₽Москва, Крестьянская застава и еще 1
Опыт от 3 до 6 лет
Участвовать в полном цикле оценки результата руководителей (с помощью инструментов performance review, 360). Помогать руководителям в определении потенциальных игроков и...
Понимание базовых правил и принципов оценки и развития. Способность описать компетенцию, отличить хороший ИПР от плохого. Знание индикаторов оценки и...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по подбору и развитию персонала
73 000 – 100 000 ₽Москва, Цветной бульвар
Опыт от 1 года до 3 лет
Ведение базы кандидатов. Согласование перечня требований к кандидатам на вакансии со структурными подразделениями. Составление и корректирование профиля ключевых компетенций для...
Высшее образование (образование в сфере управления персоналом, менеджмента, психологии и социальной работы - будет преимуществом). Знания методов и критериев поиска, подбора...
Опыт от 1 года до 3 лет
Отклик без резюме
Организация и проведение тренингов для команд бизнес-блоков СРБ. Участие в разработке и актуализации централизованных учебно-методических материалов.
Высшее образование. Опыт работы корпоративным тренером не менее 2-х лет. Опыт создания образовательных решений и опыт проектной деятельности.
Москва, Динамо
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение индивидуальных разговоров с сотрудниками для обратной связи. Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников. Организация и проведение карьерных...
Высшее образование (образование в сфере управления персоналом является преимуществом). Опыт в подборе персонала от 5 лет. Знание ИТ-рынка и...
Опыт от 3 до 6 лет
Разрабатывать различные тренинги по запросу структурных подразделений Общества, а также их организация и проведение. Самостоятельное проведение тренинга по управленческим компетенциям.
Имеете высшее образование по направлению: управление персоналом/психолог. Обладаете опытом работы в качестве Тренера/Менеджера по адаптации и обучению персонала.
Работодатель сейчас онлайн