HR-специалист / IT-рекрутер (HR)

Компания "пРОСТо Финансы" - занимаемся внедрением и сопровождением финансового управленческого учета в малых бизнесах. 1. Размещать вакансий на различных сайтах поиска...

1. Умение делать много откликов. 2. Знание множества альтернативных площадок для поиска кандидатов и понимать, как с ними работать. 3.

Опыт подбора в различных профессиональных сферах. Основы кадрового документооборота (не КДП, для этого есть отдел кадров, но так ка он...

Имеешь любой минимальный опыт в подборе персонала готов к дальнейшему развитию в подборе. Не боишься работы с документами (Не КДП).

Находить талантливых и перспективных IT/digital специалистов. Наш рынок довольно конкурентен. Поэтому найти "тех самых" будет непросто. В связи с...

Опыт работы в рекрутменте и с другими HR задачами не менее 1.5 лет. Знание специфики digital/ IT рынка - MUST.

Подбор персонала (100% времени). Размещение вакансий на работных сайтах, работа с базой резюме. Активный поиск (холодный поиск) и подбор персонала...

Высшее образование. Знание технологий подбора, адаптации и оценки персонала. Опыт работы в подборе персонала от 0,5. Уверенный пользователь сети...

Проведение адаптации новых сотрудников. Регулярная работа с персоналом офиса, работа с удержанием ключевых сотрудников. Точечный подбор сильных и опытных специалистов...

Знание и применение методов оценки кандидата по компетенциям, с применением различных кейс-методик. Отличное понимание работы с текучестью персонала, её...

Подбором: организацией процесса качественного (не массового) подбора и системы работы с лидерами отделов. Адаптацией: поддержкой кандидатов на всех этапах подбора...

Опыт работы в HR (обязательно). Опыт в подборе линейного персонала или аналогичных по сложности и текучести позиций (обязательно).