Менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 8 октября 2017
до 57 472 ₽ до вычета налогов
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Организация полного цикла по подбору персонала в соответствии с отраслевым порядком: осуществление подбора персонала управляющей компании дивизиона на должности уровня...
Опыт работы в управлении персоналом от 5 лет, курирование направлений подбора и адаптации персонала в крупных холдинговых структурах от 3...
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (линейные и точечные вакансии): полный цикл от согласования профиля-заявки до выхода сотрудника на работу. Участие в разработке...
Опыт работы рекрутером от года преимущественно в Ритейле. Развитые коммуникативные навыки. Ориентированность на результат и способность находить нестандартные эффективные решения.
Москва, Багратионовская и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор персонала, активный поиск кандидатов, скрининг резюме, проведение телефонных интервью, проведение собеседований с кандидатами (очных / zoom), закрытие вакансий (в основном...
Успешный опыт закрытия вакансий в сжатые сроки, готовность к холодному поиску кандидатов. Знание различных источников поиска персонала. Широкий кругозор, высокие...
Москва, Новокузнецкая
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала (преимущественно финансовые специалисты). Участие в отборе кандидатов на летнюю программу стажировки. Осуществление активного поиска кандидатов в открытых источниках...
Высшее образование. Опыт работы в рекрутменте от 1 года. Навыки работы с разными каналами привлечения кандидатов. Инициативный подход в работе.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Проведение брифа с заказчиком, составление профиля должности, размещение вакансии на job-сайтах, в соц. сетях и профессиональных сообществах.
Отличные навыки коммуникации и умение договариваться. Умение организовать процесс от начала и до конца. Новому коллеге предлагаем:
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и...
Опыт работы на аналогичной роли от 2 лет на стороне компании «in-house». Опыт закрытия сложных вакансий (узкоотраслевые специалисты, сложный...