Менеджер по оценке и развитию персонала (ведущая федеральная розничная сеть)

з/п не указана

Вакансия в архиве

Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию

Показать описание вакансии

Требуемый опыт работы: 1–3 года

Полная занятость, полный день

Обязанности:

  • управление процессом обучения в магазинах;
  • минимизация % текучести;
  • проведение анализа потребности в обучении;
  • контроль процесса адаптации вновь принятого персонала компании;
  • разработка и проведение тренингов руководителей среднего звена и линейного персонала;
  • организация профессионального обучения и стажировок;
  • организация и проведение оценочных процедур.

Требования:

  • высшее образование;
  • опыт практической деятельности в обучении не менее 2 лет;
  • дополнительное образование по практическим методам обучения;
  • оценки и развития персонала;
  • готовность к командировкам.


Условия:

  • ДМС, оплата мобильной связи;
  • достойный уровень заработной платы (Оклад плюс квартальный бонус);
  • возможности карьерного и профессионального роста.
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено

Сопроводительное письмо к отклику

Вакансия опубликована 13 октября 2016

Похожие вакансии

У вас слишком много избранных вакансий. Вам нужно удалить ненужные вакансии из списка избранного, чтобы добавить ещё одну.

Удалить самую старую вакансию и добавить эту
Отменить