Менеджер по подбору и адаптации персонала
В архиве с 30 января 2017
от 45 000 ₽
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Менеджер по подбору и адаптации персонала
до 85 000 ₽Без опыта
Активный поиск и подбор персонала на линейные позиции (массовый подбор). Размещение вакансий на работных сайтах, работа с базой резюме.
Уверенный пользователь ПК. Ориентация на результат, умение анализировать свою работу. Ответственность, исполнительность, коммуникабельность.
Менеджер по подбору и адаптации персонала
75 000 – 90 000 ₽Москва, Кожуховская
Опыт от 1 года до 3 лет
Поиск кандидатов на работных сайтах. Проведение первичных телефонных собеседований. Назначение встречи для очного собеседования. Проведение первичных собеседований. Работа по программам...
Опыт в рекрутменте от 6 месяцев. Понимание воронки подбора. Грамотная деловая речь. Нацеленность на результат.
Опыт от 3 до 6 лет
Организовывать поиск и привлечение лучших специалистов в компанию, включая инженерный и руководящий составы. Осуществлять анализ и разработку эффективных методов подбора...
Высшее образование. Экспертиза в подборе и оценке персонала. Опыт работы в производственных компаниях по подбору инженерных специалистов, разработчиков, АСУ.
Москва, Автозаводская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Активный поиск и подбор персонала на офисные вакансии. Проведение интервью. Взаимодействие с бизнес-заказчиками от брифа до прохождения сотрудником испытательного...
Высшее законченное образование (желательно психология, социология, управление человеческими ресурсами). Аналогичный опыт работы от 1 года. Умение работать на опережение и...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора персонала на позиции всех уровней. Сопровождение адаптации новых сотрудников. Экспертная поддержка руководителей в вопросах планирования ресурсов и...
Опыт работы на аналогичной роли от 2 лет на стороне компании «in-house». Опыт закрытия сложных вакансий (узкоотраслевые специалисты, сложный...
Москва, Комсомольская и еще 3
Опыт от 1 года до 3 лет
Полный цикл подбора офисного персонала в соответствии с потребностями компании (размещение вакансий, активный поиск кандидатов, телефонное интервью, проведение очных собеседований...
Опыт работы в подборе персонала от 5 лет. Развитые коммуникативные навыки, самостоятельность, организованность, целеустремленность, умение работать в условиях многозадачности.
Работодатель сейчас онлайн