Руководитель детского центра развития
В архиве с 10 ноября 2016
от 40 000 ₽
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 1 года до 3 лет
Разрабатывать и внедрять систему обучения в Компании. Организовывать и оптимизировать бизнес-процессы в сфере развития персонала. Осуществлять управление учебным центром...
Опыт работы руководителем учебного центра/ведущим тренинг-менеджером компаний со штатом не менее 100 человек. Опыт создания и проведения учебных...
Менеджер по обучению и развитию персонала
от 60 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Внедрение и развитие системы регулярного обучения для разных групп персонала: торговые представители, руководители, менеджеры (навыки продаж, навыки управления, мотивации и...
Релевантный опыт работы от 2х лет: создание, подготовка тренингов и их проведение. Опыт создания тренингов в продажах будет преимуществом.
Специалист по обучению и развитию персонала
от 80 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Построение системы обучения. Разработка обучающих материалов: живые тренинги, онлайн обучения, видео-материалы. Проведение обучающих мероприятий по soft skills и hard...
Наличие профильного образования. Опыт организации процесса обучения и проведения тренингов. Опыт написания обучающих программ.
Руководитель отдела обучения и развития
от 100 000 ₽Новосибирск, Октябрьская
Опыт от 3 до 6 лет
Планировать и организовывать работу отдела обучения и развития персонала. Составлять план обучения сотрудников предприятия на основании диагностики бизнес-процессов и...
Знания современных технологий и методов обучения взрослых, методик и методологии разработки учебных планов. Опыта оценки эффективности обучения на всех уровнях.
Новосибирск
Опыт от 3 до 6 лет
Можно из дома
Организация системы повышения квалификации и обучения персонала, в том числе фарм. деятельности (анализ и выявление потребности в повышении квалификации; разработка...
Опыт работы корпоративным тренером не менее 2-х лет в компаниях с численностью от 300 человек. Опыт создания образовательных решений...
Опыт от 3 до 6 лет
Сопровождение и обучение персонала в рамках адаптации. Проведение welcome-тренингов, организация продуктового обучения. Организация обучения при помощи внешних экспертов.
Опыт работы с процессами оценки и развития персонала (желательно в сфере ИТ). Опыт подготовки текстов, презентаций, учебных материалов.