Главный специалист отдела оценки, развития, повышения эффективности персонала
В архиве с 10 ноября 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и поддержание актуальности модели компетенций для руководящего состава и управленческого кадрового резерва. Актуализация и адаптация нормативных документов по процессам...
Образование высшее профессиональное (экономическое, гуманитарное). Опыт работы по специальности от 3-х лет. Опыт разработки профилей должностей, матриц профессионального обучения...
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 1 года до 3 лет
Организация и проведение оценочных мероприятий в различных форматах. Формирование индивидуальных и групповых отчетов по результатам оценки. Участи в разработке индивидуальных...
Образование высшее профессиональное (экономическое, гуманитарное). Опыт работы по специальности от 2-х лет. Знание инструментов оценки персонала, опыт в разработке...
Работодатель сейчас онлайн
Ведущий менеджер по оценке и развитию персонала
80 000 – 120 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подготовка и проведение цикла ежегодной процедуры оценки персонала согласно установленному графику и процедурам. Подготовка аналитического отчета по итогам годовой оценки.
Высшее профильное образование (специальность: «Психология», «Педагогика», «Социология», «Управление персоналом»). Желательно дополнительное образование в сфере оценки персонала. Знание современных подходов, методик...
Работодатель сейчас онлайн
Москва, Проспект Мира и еще 2
Опыт от 3 до 6 лет
Проведение ежегодной оценки медицинского персонала и дирекции сервиса. Подготовка аналитических материалов по итогам оценки. Подготовка презентаций. Поддержка и развитие системы...
Опыт работы в оценке и адаптации персонала в компании с численностью от 1000 чел. Опыт разработки ассессмент-центров и других...
Москва, Технопарк
Опыт от 3 до 6 лет
Организация внутреннего обучения сотрудников Компании. Составление и ведение плана развития сотрудников. Осуществление подготовки к процессу планирования карьеры и преемственности.
Высшее образование. Релевантный опыт работы не менее 2-х лет. Уверенный пользователь ПК. Знание программ ЕОСДО, Рекорд 2.0.
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Расчет плановой численности, фонда оплаты труда и страховых взносов Общества в рамках бюджетных циклов. Анализ заключение по представленному бюджету расходов...
Знание трудового законодательства, налогового законодательства (в части оплаты труда), принципов построения организационных структур. Знание современных подходов к мотивации персонала.
Работодатель сейчас онлайн