Ассистент консультанта по подбору персонала
В архиве с 10 ноября 2016
Требуемый опыт работы: 1–3 года
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Новосибирск, Гагаринская и еще 2
Без опыта
Откликнитесь среди первых
Помощь менеджеру по персоналу: копирование документов, внесение данных в 1С. Встреча кандидатов. Взаимодействие с кандидатам на период их адаптации...
Вы хотите развиваться в направлении HR. Вам нравится много общаться и отвечать на вопросы. Вы легко справляетесь с офисной техникой...
Менеджер по подбору персонала
55 000 – 60 000 ₽Новосибирск
Без опыта
Осуществление массового подбора персонала. Работа с уже имеющейся базой данных путем анализа входящих заявок. Проведение заключительных интервью с потенциальными кандидатами.
Стремление к профессиональному росту и заработку. Уверенное владение компьютером. Опыт работы в сфере HR будет вашим преимуществом, но готовы обучить...
Специалист по подбору персонала
от 55 000 ₽Новосибирск, Площадь Маркса
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Подбор менеджеров по продажам и сотрудников региональной сети (города России). Размещение вакансии согласно стандартам компании, ресечинг резюме и оценка кандидатов...
Опыт работы специалистом по подбору персонала от 1 года будет преимуществом. Желание развиваться в HR-направлении. Готовность работать с большим...
Менеджер по подбору персонала
от 70 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Работа с промо-персоналом: найм, ведение графика, распределение объема работы, контроль распространения. Организация и контроль распространения рекламной продукции.
Образование не ниже среднего специального. Продвинутый пользователь ПК (Excel, 1C). Личные качества: коммуникабельность, стрессоустойчивость, ответственность, исполнительность, инициативность, грамотная речь...
Специалист по подбору персонала
50 000 – 70 000 ₽Новосибирск
Опыт от 1 года до 3 лет
Откликнитесь среди первых
Осуществлять поиск и подбор сотрудников. Проводить телефонное интервью. Проводить личное собеседование и оценку. Составлять и публиковать вакансии в разных источниках.
Опыт в подборе персонала от 1 года. Навык оценки компетенций. Высокий уровень трудоспособности. Высокая скорость работы.
Опыт от 1 года до 3 лет
Можно из дома
Поиск сотрудников на инженерные вакансии. Проведение оценочных интервью. Взаимодействие с заказчиком.
Опыт поиска и оценки кандидатов на инженерные должности. Опыт работы в рекрутинговых системах. Практика оценки компетенций.