Начальник отдела управления персоналом
В архиве с 30 октября 2016
до 250 000 ₸
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-Партнер/Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Оформление приема, перевода и увольнения работников. Формирование и ведение личных дел работников. Поиск и подбор персонала. Помощь в адаптации и...
Вы нам подходите, если: Имеете высшее образование. Внимательны, ответственны, коммуникабельны. Умеете работать в режиме многозадачности. Обладаете чувством эмпатии к людям.
Работодатель сейчас онлайн
HR Менеджер / Менеджер по персоналу / Рекрутер
200 000 – 600 000 ₸Астана
Опыт от 1 года до 3 лет
Кадровое и ресурсное планирование. Подбор/рекрутинг и оценка персонала. Постановка и курирование процессов подбора и адаптации персонала. Внутренний и внешний...
Опыт работы в подборе персонала не менее 1 года, массовый отбор кандидатов. Знание техники проведения интервью, этика культуры межличностного общения.
Менеджер по персоналу
250 000 – 300 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Полное ведения кадрового делопроизводства.
Ответственность,внимательность, коммуникабельность. Стаж работы не менее 2-х лет.
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление подбора и найма персонала. Кадровое делопроизводство в полном объеме. Разработка внутренних локальных нормативных актов, должностных инструкций. Ведение учета рабочего...
Высшее образование. Опыт работы в единственном лице в сфере кадрового делопроизводства и подбора персонала. Экспертные знания в области трудового законодательства...
Менеджер по персоналу/HR-менеджер
250 000 – 350 000 ₸Опыт от 1 года до 3 лет
Активное участие в процессе массового подбора персонала на разнообразные позиции, включая мерчендайзеров и сборщиков на складе, курьеров на своих машинах...
Хорошее знание трудового законодательства. Опыт работы в сфере массового рекрутинга. Знание казахского и русского языков.
Опыт от 3 до 6 лет
Разработка и внедрение обучающих программ для персонала. Планирование и организация тренингов и семинаров по различным аспектам работы сотрудников.
Опыт работы от трех лет на аналогичной должности именно в сфере продуктового ритейла. Опыт разработки и внедрения обучающих программ.