HR-специалист
В архиве с 18 ноября 2016
Требуемый опыт работы: 3–6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
HR-специалист
от 80 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Участие в разработке и внедрении программ мотивации и оценки сотрудников. Определение потребности в обучении и разработка индивидуальных планов развития для...
Опыт работы HR от 3 лет. Стремление изучать актуальные тенденции и инструменты в HR. Навык анализа HR-процессов.
Москва, Деловой центр и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Точечный подбор персонала: размещение вакансий, проведение собеседований, оценка и согласование кандидатов. Участие в развитии HR-проектов. Адаптация новых сотрудников (для...
Имеешь опыт работы в HR от 1 года. У тебя есть стремление расти и развиваться в сфере HR.
HR-специалист
75 000 – 200 000 ₽Москва, Семеновская и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в формировании, улучшении текущей мотивации менеджеров отелов продаж. Регистрация на всех возможных площадках по поиску и подбору персонала.
Опыт и умение привлекать людей трудоустроится. Опыт в проведении телефонных и личных собеседований.
HR-специалист
до 120 000 ₽Москва, Текстильщики и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Участие в разработки и внедрении решений по улучшению бизнес-процессов в области управления персоналом, системы мотивации. Работа с HR метриками...
Аналогичный опыт работы. Применение актуальных методов работы по подбору персонала. "Битрикс 24" приветствуется.
HR специалист
80 000 – 150 000 ₽Москва, Мякинино и еще 2
Опыт от 1 года до 3 лет
Организовывать различные “движухи” для команды.
Быть на позитиве и не боятся трудностей. Вы как “батарейка” всегда позитивно заряжены и можете замотивировать людей на успех в...
Работодатель сейчас онлайн
HR-специалист (спецтехника)
от 150 000 ₽Москва
Опыт от 1 года до 3 лет
Подбор персонала на линейные и руководящие позиции (МОП, РОП, офис и др.). Оценка профессиональных и личностных компетенций сотрудников.
Опыт в подборе персонала от 2-х лет. Опыт в аналогичных сферах, понимание специфики работы менеджеров по продажам.