HR-Бизнес-партнерВакансия в архиве

А у вас есть резюме?
Создайте свое резюме, чтобы работодатели смогли найти вас и пригласить на работу. Это быстро и абсолютно бесплатно!
Создать резюме
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
з/п не указана
Санкт-Петербург, Электросила
3–6 лет

Юлмарт открывает конкурс на вакансию HR-Бизнес-партнера, бизнес-задачей которого будет:

Реализация полного цикла HR-управления по вверенному подразделению (подбор, адаптация, ротация, кадровый резерв, оценка и развитие) с целью обеспечить достижение ключевых показателей по укомплектованности, вовлеченности, покрытию кадровым резервом и т.д.

Обязанности:

  • Реализация стратегии в области управления персоналом.
  • Оказание качественной и своевременной поддержки внутренним клиентам на вверенной территории по вопросам управления персоналом; консультирование руководителей по вопросам управления персоналом; медиация сложных / конфликтных ситуаций.
  • Обеспечение соответствия процессов и документов в области управления персоналом Трудовому Законодательству РФ и внутренним Политикам и Процедурам компании.
  • Подбор сотрудников (уровня менеджеров) на вверенной территории согласно принятым в компании Стандартам и Процедурам (работа в тесном взаимодействии с командой по подбору персонала, проведение интервью с кандидатами, организация и проведение центров оценки).
  • Участие в разработке и реализация процедур адаптации новых сотрудников.
  • Координация процессов управления персоналом (первичный процесс приема, перевода, увольнения, отпуска, участие в создании/изменении Должностных Инструкций).
  • Разработка и внедрение мероприятий по повышению эффективности системы рекрутмента.
  • Отслеживание уровня вовлеченности и осуществление заказа Департаменту внутрикорпоративных коммуникаций на мероприятия по ее повышению, улучшению информированности, сопровождению изменений и т.д. и их совместная реализация.
  • Заказ на осуществление оценки персонала, предложения по его ротации.
  • Участие в проектах по развитию и оптимизации HR-процессов и процедур; участие других в проектах, направленных на реализацию стратегии в области работы с персоналом, и осуществление их поддержки.
  • Управление результативностью работы (Performance Management).

Требования:

  • Успешный опыт закрытия вакансий уровня middle менеджмента, вакансий редких специалистов. Закрытие позиций top уровня будет дополнительным преимуществом.
  • Знание трудового законодательства.
  • Ориентация на внутреннего клиента (бизнес).
  • Знание информационных систем и программного обеспечения в сфере управления персоналом; уверенный пользователь ПК: Word, Excel, Power Point.
  • Умение работать в команде и эффективно управлять рабочим временем, навыки проектного управления.
  • Навыки ведения переговоров, умение решать сложные ситуации.
  • Базовые знания в направлениях C&B, T&D
  • Высокий уровень развития эмоционального интеллекта, компетенций коммуникации и влияния.
  • Готовность работать "руками", ориентация на результат, мотивация на развитие.
  • Проактивность, энергичность, открытость, оптимизм.

Мы предлагаем:

  • Интересную, разноплановую работу в динамично развивающейся компании, в которой нет стандартных подходов.
  • Возможность работать в молодой, дружной, активной команде и постоянно учиться новому.
  • Возможность непрерывно развивать свой профессиональные компетенции и расти карьерно.
  • Оформление по ТК РФ.
  • Возможность гибких графиков отпусков.
  • Работу в современном бизнес-центре в 5 минутах ходьбы от м. Электросила.

Адрес

Санкт-Петербург, улица Решетникова, 14, м. Электросила
Показать на карте
­

Тип занятости

Полная занятость, полный день
Отклик направлен работодателю
Сопроводительное письмо к отклику
Написать сопроводительное письмоПисьмо отправлено
Произошла ошибка, попробуйте ещё раз
Дата публикации вакансии
Рекомендуем

Вакансия в архиве