Руководитель департамента по работе с персоналом банка ВТБ (Казахстан)
В архиве с 4 ноября 2016
Требуемый опыт работы: более 6 лет
Полная занятость, полный день
Вакансия в архиве
Работодатель, вероятно, уже нашел нужного кандидата и больше не принимает отклики на эту вакансию
Похожие вакансии
Москва, Коммунарка и еще 2
Опыт более 6 лет
Управление департаментом управления персоналом. Руководство деятельностью сотрудников (рекрутинг, КДП, менеджер по развитию и обучению, охрана труда). Координация и управление процессом...
Высшее образование. Успешный опыт работы на руководящей позиции по направлению управления персоналом в компании с численностью не менее 300 человек...
Работодатель сейчас онлайн
Менеджер по персоналу
от 115 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Осуществление поиска сотрудников в сфере электроэнергетики. - Организация и проведение телефонных интервью, собеседований, участие во встречах кандидатов с руководством (при необходимости). -
Опыт ведения от 10 вакансий одновременно. Высшее образование. Стаж работы по специальности —не менее 3-х лет. Владение различными техниками...
Опыт от 3 до 6 лет
Управление процессами подбора персонала. Управление процессами адаптации и наставничества персонала. Управление процессами оценки персонала. Управление процессами развития и обучения персонала.
Образование высшее оконченное, в области Управления персоналом будет преимуществом. Профессиональный опыт на позиции руководителя подбора персонала от 3 лет.
Работодатель сейчас онлайн
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников для ресторана топ-уровня. Кадровое делопроизводство. Проведение вводного инструктажа по ОТ. Разработка и актуализация...
Высшее образование по направлению деятельности. Опыт подбора персонала в рестораны. Аккуратность. Внимательность. Коммуникабельность.
Ведущий менеджер по персоналу
150 000 – 180 000 ₽Москва
Опыт от 3 до 6 лет
Оценка и подбор кандидатов на открытые вакансии. Организация обучения и повышения квалификации сотрудников компании. Разработка компенсационных и мотивационных программ.
Знание HR-блоков: рекрутмент, адаптация, оценка, нематериальная мотивация, корпоративная культура. Высоко развитые коммуникативные и организаторские компетенции. Опыт работы в HR...
Опыт от 3 до 6 лет
Откликнитесь среди первых
Рекрутмент - полный цикл. Закрытие актуальных для компании позиций. Мониторинг ресурсов, использование современных тенденций подбора. Помощь в адаптации новым сотрудникам.
Ответственность. Внимательность. Стрессоустойчивость.
Работодатель сейчас онлайн