ТОП-It компания (в своей нише) на рынке Кыргызстана “Каравелла” в связи с расширением и выходом на международные рынки приглашает HR-менеджера с успешным твердым опытом систематизации в области HR.
Это значит, что вашим результатом была слаженная, дисциплинированная и эффективная команда и вы можете подтвердить это цифрами и кейсами.
Вам предстоит непростая, даже очень сложная задача: поддержать уже созданную HR-cистему, продолжать быстро находить продуктивные кадры в сложной нише It , и держать всю документацию в идеальном порядке (на 100% согласно законам КР).
ВНИМАНИЕ! Если вы ранимый и чувствительный к критике человек и НЕ привыкли работать с высокой скоростью – это объявление не для вас.
Мы ждем в команду сильного лидера, который всегда находит решения, а не оправдывается и перекладывает ответственность на других.
Если Вы:
- всегда стремились к тому, чтобы люди знали и умели делать что-то достойное
- по-настоящему любите людей, умеете с легкостью их организовывать и доносить им идеи
- уже успешно справлялись с опозданиями, нарушениями регламентов , сплетнями и интригами в коллективе
- уже добивались поддержания железной дисциплины в коллективе
- без проблем добивались выполнения приказов и выполнения регламентов
- имеете успешный опыт найма и адаптации технического персонала из It: нанятый вами персонал работал эффективно и показывал нужные результаты
- обожаете наводить порядок и систематизировать свою работу ;
- имеете хорошую «чуйку» на эффективных людей
- привыкли работать быстро, ничего не откладывать на потом
- легко можете «навести мосты» между персоналом и руководством
Ваш итоговый конечный результат: сильная, мотивированная команда, которая работает по регламентам компании с высокими результатами. Кадровая документация в полном порядке.
🎁 Что у нас есть для Вас:
• Полностью белая заработная плата с фиксированным окладом выше рынка
- Директор по персоналу с огромным опытом, который возьмет вас в наставничество.
- Необходимое обучение по профилю после стажировки
• Перспектива стать директором по персоналу It-компании, которая вышла на международный рынок
- Руководство, которое слышит и советуется, а не «выносит мозг»
- Много интересных задач и большая перспектива развития у компании
📌 Ваши задачи:
- Быстро освоить и поддержать существующую HR-cистему
- Быстрый найм и адаптация нужного персонала.
- Контроль дисциплины, соблюдения регламентов, исполнения приказов
- Ведение кадрового учета согласно законодательству КР
- Составление и внедрение должностных инструкций (новые должности)
Если вы готовы, откликайтесь!
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Мотивация персонала
- Аттестация персонала
- HR
- Адаптация персонала
- Кадровое делопроизводство
- Разработка локальных нормативных актов
- Обучение персонала