Обязанности:
Оценка потребности в персонале
Поиск, подбор, отбор и адаптация сотрудников
Определение систем оплаты труда, мотивации и стимулирования
Организация обучения и развития сотрудников
Участие в оперативном управлении и решение текущих вопросов
Контроль за работой персонала
Кадровое делопроизводство, учет рабочего времени (приказы, табеля, графики и т.д.)
Совершенствование корпоративной культуры, условий труда
Анализ эффективности использования человеческих ресурсов на предприятии
Требования:
Базовые познания в социологии.
Способность работать с кадровыми документами.
Грамотная речь, умение правильно излагать мысли на бумаге.
Знание разнообразных методик, с помощью которых оцениваются профессиональные, личностные качества соискателей и работников, а также знание тайм-менеджмента.
Наличие познаний о современных концепциях по управлению трудовыми ресурсами.
Знание принципов построения кадровой политики.
Условия:
своевременная выплата заработной платы;
- работа в дружелюбном и большом коллективе;
Понедельник-Суббота (суббота до 15:00)
Работа в теплом офисе
пн-пт 08:30-18:00, сб 08:30-15:00
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Оформление трудовых книжек
- Оформление кадровых приказов
- Оформление приема на работу