Обязанности:
-
Массовый подбор персонала (проведение первичных видеособеседований, высокий поток кандидатов).
-
Активный поиск кандидатов: обработка входящих откликов и работа с «холодной» базой.
-
Размещение вакансий и подбор через hh.ru, Avito, SuperJob, Telegram-каналы и другие источники.
-
Оптимизация процесса найма: адаптация скриптов интервью, внесение предложений по улучшению конверсии.
- Ведение базы кандидатов и отчётности в CRM, Google Таблицах.
Требования:
-
Свободное владение казахским и русским языками (разговорный и письменный) — обязательно.
-
Опыт работы в массовом подборе персонала от 6 месяцев.
-
Опыт работы в сферах Fintech / IT / e-commerce / международные проекты будет преимуществом.
-
Уверенное знание основных источников подбора и инструментов поиска.
-
Опыт работы с CRM-системами и Google Таблицами.
- Высокая самоорганизация, умение работать в динамичном режиме.
Условия:
-
100% удалённый формат работы.
- График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00 по времени Казахстана (Астаны).
-
Конкурентная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
-
Стабильные и своевременные выплаты.
-
Возможность профессионального и карьерного роста в международной компании.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Оценка персонала
- Источники поиска персонала
- Казахский — C1 — Продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый