Мы ищем HR-менеджера в команду Управления развития персонала - человека, который будет не только сопровождать HR-процессы, но и активно участвовать в развитии сотрудников, внутренних проектах и корпоративной культуре.
Чем предстоит заниматься
- Вести HR-процессы внутри Управления: адаптация, развитие, обучение и сопровождение сотрудников
- Самостоятельно вести внутренние HR-проекты — от постановки задачи и планирования до реализации
- Определять потребности сотрудников в обучении и развитии, организовывать необходимые программы и активности
- Организовывать тренинги, корпоративные мероприятия, тимбилдинги и другие внутренние активности
- Участвовать в развитии корпоративной культуры, вовлечённости и внутренних коммуникаций
- Анализировать HR-показатели, потребности сотрудников и результаты реализованных инициатив, готовить отчётность и предложения по улучшению
- Взаимодействовать с другими подразделениями банка по HR-вопросам и внутренним проектам
- Развивать и совершенствовать HR-процессы, внедрять новые инструменты и подходы
- Участвовать в формировании и развитии HR-бренда на рынке труда
- Проведение опросов вовлечённости, поддержка внутренних коммуникаций
Что мы ожидаем
- Высшее образование в сфере HR, управления, экономики, юриспруденции, психологии или смежных направлениях
- Опыт работы в HR от 3 лет
- Знание трудового законодательства КР
- Практический опыт в обучении и развитии сотрудников, адаптации и реализации HR-проектов
- Опыт организации тренингов, корпоративных мероприятий или командных активностей
- Умение самостоятельно вести задачи и проекты, планировать работу и доводить её до результата
- Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
- Системность, проактивность, внимательность к деталям и готовность работать в условиях роста и трансформаций
- Интерес к современным HR-подходам и желание развиваться в профессии
- Готовность работать с высокой скоростью и брать ответственность за результат
- Развитые коммуникативные навыки, высокий уровень эмпатии, умение выстраивать доверительные отношения с сотрудниками и руководством
- Конфиденциальность и этичность в работе с персональными данными
Будет большим преимуществом:
- Опыт ведения внутренних HR-проектов
- Опыт обучения или наставничества сотрудников
- Знание HR-метрик и основ HR-аналитики
- Опыт работы с KPI/OKR и оценкой эффективности сотрудников
- Опыт внедрения или автоматизации HR-процессов
- Опыт работы в крупной компании или финансовом секторе
Что предлагаем:
- Работу в крупной стабильной организации
- Возможность самостоятельно реализовывать HR-проекты и влиять на формирование HR-функций
- Участие в развитии сотрудников и корпоративной культуры банка
- Возможности для профессионального развития и обучения
- Официальное трудоустройство ТК КР
- График 5/2, с 9:00 до 18:00.
- Комфортный офис в центре Бишкека (ул. Киевская, 104а)
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Обучение персонала
- Мотивация сотрудников
- Управление конфликтами
- Трудовое право
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бишкек, Киевская улица, 104А
Вакансия опубликована 23 сентября 2026 в Бишкеке