Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала на линейные и административные позиции компании.
- Поиск кандидатов через сайты вакансий, социальные сети, мессенджеры, рекомендации и другие каналы.
- Размещение и регулярное обновление вакансий, подготовка привлекательных и понятных текстов вакансий.
- Самостоятельный поиск кандидатов и формирование базы потенциальных сотрудников.
- Проведение первичного телефонного и онлайн-собеседования.
- Оценка кандидатов на соответствие требованиям должности, личностным качествам и корпоративным ценностям компании.
- Организация собеседований с руководителями и ответственными сотрудниками.
- Контроль прохождения кандидатом всех этапов подбора — от первого контакта до выхода на работу.
- Ведение базы кандидатов и актуальной информации по каждому соискателю.
- Контроль выхода новых сотрудников на работу и обратная связь по результатам адаптации.
- Работа с кандидатами, которые отказались от вакансии, с целью формирования кадрового резерва.
- Ведение отчетности по подбору персонала: количество откликов, собеседований, принятых сотрудников, отказов и причин отказов.
- Анализ эффективности каналов привлечения персонала и предложение новых способов поиска сотрудников.
- Участие в разработке и улучшении процесса адаптации новых сотрудников.
- Взаимодействие с руководителями подразделений и менеджерами объектов по вопросам потребности в персонале.
- Своевременное закрытие заявок на подбор персонала.
- Опыт работы в подборе персонала от 1 года будет преимуществом.
- Опыт массового подбора персонала будет большим плюсом.
- Готовность самостоятельно работать с большим количеством вакансий и кандидатов.
- Грамотная устная и письменная речь.
- Умение проводить структурированные собеседования.
- Умение оценивать не только профессиональные навыки кандидата, но и его мотивацию, ответственность и соответствие компании.
- Хорошие коммуникативные навыки и умение находить подход к разным людям.
- Организованность, внимательность и умение работать с большим объемом информации.
- Умение соблюдать сроки и контролировать несколько задач одновременно.
- Уверенное владение компьютером, мессенджерами, электронной почтой и офисными программами.
- Умение работать с таблицами и вести отчетность.
- Инициативность: мы ожидаем не только выполнения поставленных задач, но и предложений по улучшению процесса подбора.
- Стрессоустойчивость и корректность в общении с кандидатами и сотрудниками.
- Готовность работать в динамичной компании с большим количеством линейного персонала.
- Желание развиваться именно в сфере HR, а не ограничиваться исключительно подбором персонала.
- Готовность постепенно брать на себя дополнительные HR-функции и расти до позиции HR-менеджера.
- График: 6/1, с коротким рабочим днем в субботу.
- Рабочее время: понедельник–пятница с 09:00 до 18:00, суббота — с 10:00 до 14:00.
- Официальное рабочее место в офисе компании.
- Предоставляем все необходимое для работы: ноутбук и мобильный телефон.
- Бонусы за закрытие вакансий.
- Перспектива профессионального роста: при успешных результатах — возможность роста до позиции HR-менеджера с расширением зоны ответственности.
- Развитие: возможность участвовать в построении и совершенствовании HR-процессов компании.
Ключевые навыки
- Подбор персонала
- Система мотивации персонала
- Обучение персонала
- Внутренние коммуникации
- Мотивация сотрудников
- Источники поиска персонала
- Оценка персонала
- Русский — C1 — Продвинутый
- Кыргызский — C1 — Продвинутый
- Английский — A2 — Элементарный
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бишкек, улица Исы Ахунбаева, 27
Вакансия опубликована 15 сентября 2026 в Бишкеке