Директор по персоналу (HRD)

Директор по персоналу (HRD) с построением HR функции с нуля

Обязанности:

• Построение и внедрение HR-системы компании с нуля.
• Разработка HR-стратегии, политик и основных HR-процессов.
• Организация подбора и адаптации сотрудников.
• Внедрение системы KPI и оценки эффективности.
• Организация обучения, развития и удержания сотрудников.
• HR-аналитика: текучесть, эффективность подбора, адаптации и персонала.
• Консультирование руководителей по вопросам управления командой.

• Опыт в HR от 5 лет.
• Опыт на позиции HRD / Head of HR / HR BP либо самостоятельного ведения HR-функции.
• Обязателен практический опыт построения или перестройки HR-процессов.
• Опыт подбора сотрудников разных уровней.
• Знание performance management, KPI, onboarding и HR-аналитики.
• Системность, самостоятельность, ориентация на результат.
• Опыт в retail/FMCG будет преимуществом.

• Прямое подчинение CEO.
• Возможность построить HR-функцию и влиять на развитие компании.
• Работа с международными брендами и рынками Кыргызстана и Казахстана.
• Заработная плата: 100 000–150 000 сом на руки + KPI-бонус.
• Окончательный уровень дохода — по результатам интервью и в зависимости от опыта кандидата.