HR-специалист

HR-специалист с функциями кадрового делопроизводства и расчета заработной платы.

Обязанности:

• Организация и ведение полного цикла подбора персонала: размещение вакансий, поиск кандидатов, проведение телефонных и очных собеседований, оценка кандидатов, организация выхода на работу.
• Подбор персонала всех категорий: от линейного персонала (грузчики, кладовщики, водители и др.) до специалистов и руководителей среднего звена.
• Ведение кадрового делопроизводства в соответствии с требованиями трудового законодательства и внутренними регламентами компании.
• Оформление приема, перевода и увольнения сотрудников, подготовка и сопровождение кадровых документов.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, контроль полноты кадровой документации.
• Подготовка документов и сведений для оформления сотрудников по официальной и внутренней форме учета.
• Расчет заработной платы сотрудников, подготовка данных для начисления заработной платы, премий, удержаний и иных выплат.
• Передача информации в банк для открытия зарплатных карт и сопровождение зарплатного проекта.
• Контроль своевременного предоставления кадровой информации в бухгалтерию и другие подразделения компании.
• Консультирование сотрудников и руководителей по вопросам трудовых отношений, кадрового оформления и внутренних процедур.
• Ведение кадровой отчетности и обеспечение конфиденциальности персональных данных сотрудников.
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации и оформления персонала.
• Контроль соблюдения внутренних регламентов компании в части кадрового администрирования.

• Опыт работы приветствуется, но рассматриваем кандидатов без опыта с готовностью быстро обучаться.
• Уверенный пользователь ПК: Microsoft Excel, Word, 1С.
• Умение работать с большим объемом информации, соблюдать сроки и внимательно относиться к документам.
• Высокий уровень ответственности, организованности и внимательности к деталям.
• Грамотная устная и письменная речь.
• Развитые коммуникативные навыки и умение выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сотрудниками всех уровней.
• Стрессоустойчивость, инициативность и способность самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции.
• Готовность осваивать кадровое делопроизводство, подбор персонала и расчет заработной платы.
• Желание развиваться в сфере управления персоналом и кадрового администрирования.

• Официальное трудоустройство в соответствии с Трудовым кодексом КР.
• Стабильная заработная плата (обсуждается по итогам собеседования).
• График работы: 5/2, с 09:00 до 18:00.
• Комфортный офис и оборудованное рабочее место.
• Введение в должность, обучение и поддержка на период адаптации.
• Возможность профессионального развития и карьерного роста.
• Работа в стабильной, развивающейся компании.
• Дружный коллектив и поддерживающая рабочая атмосфера.
• Возможность приобрести практический опыт в подборе персонала, кадровом делопроизводстве и расчете заработной платы.
• Корпоративная связь (при необходимости) и другие условия согласно внутренней политике компании.