Общественный фонд «SOS Детские Деревни Кыргызстана» объявляет отбор на вакантную должность Менеджера проекта "REACT: Reform, Empower, Advocate, Coordinate and Transform Child Care System Towards Family-Based Care (Реформирование, расширение возможностей, адвокация, координация и трансформация системы ухода за детьми в пользу семейно-ориентированной системы заботы)".
О проекте
Проект REACT направлен на поддержку реформы системы защиты детей в Кыргызской Республике посредством перехода от институционального ухода к семейным и общественно-ориентированным формам заботы о детях. Проект реализуется в тесном сотрудничестве с государственными органами, партнерами гражданского общества и международными организациями и включает проведение национального исследования, разработку рекомендаций по реформированию системы, укрепление межведомственного взаимодействия и развитие потенциала специалистов.
Основные обязанности
Менеджер проекта будет отвечать за общее управление проектом, обеспечивая его реализацию в соответствии с утвержденным планом, бюджетом, требованиями донора и внутренними процедурами организации.
Основные обязанности включают:
- обеспечение своевременной и качественной реализации мероприятий проекта;
- разработку и актуализацию детального плана реализации проекта;
- координацию работы проектной команды, консультантов и партнеров;
- организацию взаимодействия с государственными органами, международными организациями и другими заинтересованными сторонами;
- контроль выполнения мероприятий, сроков и достижения результатов проекта;
- организацию закупок, мероприятий, командировок и других проектных процессов в соответствии с внутренними процедурами;
- подготовку технических отчетов, рабочих планов и иной проектной документации;
- взаимодействие с финансовой командой по вопросам исполнения бюджета проекта;
- мониторинг рисков проекта и разработку корректирующих мер;
- обеспечение выполнения требований по мониторингу, оценке, защите детей, безопастности, гендерному равенству и другим корпоративным политикам SOS Children's Villages;
- представление проекта на рабочих встречах, круглых столах, конференциях и иных мероприятиях.
Требования к кандидату
- высшее образование в области управления, социальных наук, государственного управления, права, международных отношений, экономики или смежных дисциплин;
- не менее 3–5 лет опыта управления проектами, предпочтительно в сфере защиты детей, социальной защиты, прав человека или международного развития;
- подтвержденный опыт успешной реализации проектов, финансируемых международными донорами, будет преимуществом;
- опыт взаимодействия с государственными органами, международными организациями и организациями гражданского общества;
- знание принципов проектного цикла (Project Cycle Management);
- опыт подготовки аналитических и технических отчетов;
- навыки планирования, бюджетирования и координации деятельности многопрофильной команды;
- отличные коммуникативные, организационные и аналитические навыки;
- свободное владение кыргызским и русским языками;
- хорошее владение английским языком (устно и письменно) будет существенным преимуществом;
- уверенное владение Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).
Личные качества
Мы ищем кандидата, который обладает:
- лидерскими качествами;
- высокой ответственностью и инициативностью;
- способностью эффективно работать в условиях многозадачности;
- умением выстраивать партнерские отношения;
- аналитическим мышлением;
- приверженностью правам ребенка и ценностям SOS Children's Villages.
Условия
- Условия работы в соответствии с Трудовым кодексом КР.
- Только подходящие кандидаты будут приглашены на собеседование.
- Подходящие кандидаты будут рассматриваться независимо от их расы, цвета кожи, религии, пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, гендерной идентификации или особых потребностей.
- Данная должность предполагает работу в международной неправительственной организации, занимающейся вопросами защиты детей и прав человека, и требует прохождения процедуры безопасного найма.
- Кандидат должен пройти соответствующие проверки, включая проверку в правоохранительных органах Кыргызской Республики и верификацию анкетных данных. В процессе отбора также оцениваются мотивация кандидата и его подход к обеспечению безопасности.