Обязанности:
- Полный цикл подбора персонала (от получения заявки до выхода сотрудника на работу);
- Поиск кандидатов с использованием различных каналов;
- Проведение первичного отбора резюме и телефонных интервью;
- Организация и проведение собеседований с кандидатами совместно с руководителями подразделений;
- Контроль сроков закрытия вакансий и ведение отчетности по подбору персонала;
- Организация выхода новых сотрудников, участие в процессе адаптации;
- Проведение анализа рынка труда и уровня заработных плат при необходимости.
- Ведение кадрового делопроизводства (прием, перевод, увольнения работников в соответствии с требованиями трудового законодательства КР);
- Учет кадрового состава: оформление справок о трудовой деятельности, стаже;
- Ведение и хранение трудовых книжек: сбор, обработка и хранение персональных данных;
- Подготовка документов для назначения пенсии, подтверждение страхового стажа;
- Организация и учет рабочего времени сотрудников, составление графиков отпусков, ведение баз данных;
- Подготовка необходимых документов для наложения дисциплинарных взысканий или представления работников к поощрениям;
- Контроль соблюдения трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка, своевременного исполнения распоряжений, сбор информаций и анализ причин текучести кадров.
- Высшее образование (в области управления персоналом, финансов, юриспруденции, менеджмента, организационной психологии);
- Опыт работы в области кадрового администрирования/ рекрутинга не менее 3х лет;
- Опыт работы в производственных, горнодобывающих или крупных компаниях будет преимуществом;
- Навыки проведения интервью и оценки кандидатов;
- Навыки составления профилей должностей и требований к кандидатам;
- Опыт ведения массового подбора;
- Знание норм трудового законодательства КР и других нормативно-правовых актов, регулирующих трудовую деятельность работников Компании;
- Навыки ведения кадрового администрирования (формирование личных дел работников, ведение табеля учета рабочего времени, подготовка отчетности по движению работников и т.п.);
- Умение разрабатывать нормативные документы Компании;
- Отличные знания и практическое использование в работе MS Office (Excel-уверенный пользователь);программу 1С (ЗУП);
- Владение грамотной устной и письменной речью;
- Умение работать с большим массивом данных, работа в команде;
- Стрессоустойчивость, аккуратность и ответственность;
- Знание языков:
- русский — свободно;
- кыргызский — свободно;
- Заработная плата обсуждается на собеседовании.
Ключевые навыки
- Кадровое делопроизводство
- 1С: Зарплата и управление персоналом
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бишкек
Вакансия опубликована 30 июня 2026 в Бишкеке