Рекрутер / Агент по подбору персонала (технические специальности)

от 680 до 1 600 $ за месяц на руки

Выплаты: раз в месяц

Опыт работы: 1–3 года

Проект или разовое задание
Оформление: Договор ГПХ с самозанятым, с ИП, с физлицом

График: 6/1, 5/2, 4/4 и

Рабочие часы: 2, 3, 4 и

Формат работы: удалённо

Напишите телефон, чтобы работодатель мог связаться с вами
Нажимая «Продолжить», вы подтверждаете, что ознакомлены, полностью согласны и принимаете условия «соглашения»

Приглашаем к сотрудничеству удаленных рекрутеров, фрилансеров и независимых агентов, специализирующихся на подборе технического и производственного персонала.

​​В настоящее время открыто масштабное направление: граждане Кыргызстана требуются для привлечения на крупный нефтегазовый проект. Ваша задача — находить целевых специалистов на локальном рынке. Финальное собеседование и оформление кандидатов компания берет на себя.
​​​​​

Приблизительно доход составляет от 60 000 до 140 000 сомов и выше в зависимости от количества предоставленных кандидатов (указанный в шапке эквивалент отображается в иностранной валюте исключительно по техническим причинам платформы).

​​​Обязанности:

Активный поиск и привлечение специалистов (граждан Кыргызстана) на технические, инженерные и производственные позиции для крупного нефтегазового проекта;

Использование своих источников: различных каналов сорсинга, локальных источников и баз данных для поиска кандидатов;

Проведение первичного скрининга для оценки опыта, квалификации и готовности соискателей к работе;

Передача контактов заинтересованных кандидатов ведущему менеджеру проекта.

Требования:

Опыт работы в сфере подбора персонала (опыт подбора линейных, технических или строительных специальностей будет Вашим преимуществом);

Знание рынка труда Кыргызстана и наличие собственных инструментов привлечения кандидатов;

Наличие ИП Кыргызстана или смз РФ для заключения контракта.

Условия:

Полностью удаленный формат сотрудничества (online) из любой точки мира;

Абсолютно свободный график — Вы сами управляете своим временем и объемом нагрузки;

Высокая сдельная оплата за каждого привлеченного специалиста, успешно вышедшего на проект;

Постоянная информационная поддержка и оперативная обратная связь по Вашим кандидатам со стороны менеджера.

Ключевые навыки

  • Подбор персонала
  • Деловое общение
  • Деловая коммуникация
  • Составление планов по подбору
  • Оценка персонала
  • HR-аналитика
  • Кадровая стратегия
  • Анализ кадрового потенциала
  • Кадровое планирование
  • Кадровая политика
  • Планирование численности персонала
  • Анализ рынка труда
  • Мониторинг рынка труда
  • Источники поиска персонала
  • Русский — C1 — Продвинутый

Контакты

Задайте вопрос работодателю

Он получит его с откликом на вакансию

Где предстоит работать

Бишкек
Вакансия опубликована 29 июня 2026 в Бишкеке

Похожие вакансии