Обязанности:
- Полный цикл подбора линейного персонала: от поиска до выхода на работу.
- Оптимизация и внедрение кадрового делопроизводства (приказы, личные дела, трудовые договоры, учет рабочего времени).
- Снижение текучки персонала через программы лояльности, мотивации, корпоративную культуру.
- Разработка и внедрение систем адаптации, обучения и оценки персонала.
- Контроль дисциплины, решение конфликтов, урегулирование трудовых споров.
- Внедрение HR-аналитики – анализ причин увольнений, эффективности найма, структуры штата.
- Высшее образование в сфере психологии, социологии;
- Опыт работы в сфере HR от 3 лет, желательно в клининговых компаниях, сфере услуг или на производстве (где высокая текучка персонала).
- Знание Трудового кодекса Кыргызской Республики и практический опыт работы с кадровыми документами.
- Навыки массового подбора персонала (уборщики, клинеры, администраторы, супервайзеры).
- Опыт выстраивания и оптимизации кадрового делопроизводства с нуля.
- Умение формировать и внедрять мотивационные программы для снижения текучки кадров.
- Навыки работы с обучением персонала (разработка инструкций, проведение тренингов, адаптация новичков).
- Опыт автоматизации HR-процессов (желательно знание HRM-систем, Excel, 1C).
- Навыки антикризисного управления в кадровой сфере.
- Развитые коммуникативные навыки, владение кыргызским и русскими языками.
- Официальное трудоустройство;
- Офис в центре города;
- Корпоративная связь, ноутбук.
- Дружелюбный молодой коллектив, лояльное руководство;
- График работы с 09:00 до 18:00 6/1;
- ЗП обговаривается индивидуально.
Ключевые навыки
- Анализ рынка труда
- Стрессоустойчивость
- Аналитический склад ума
- Коммуникабельность
- Эмпатия
- Кыргызский — B2 — Средне-продвинутый
- Русский — C1 — Продвинутый
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Где предстоит работать
Бишкек, улица Исы Ахунбаева, 27
Вакансия опубликована 7 апреля 2025 в Бишкеке