Обязанности:
- Размещение вакансий на различных платформах, проведение собеседований и оценка кандидатов.
- Формирование кадрового резерва.
- Разработка и проведение программ адаптации, организация вводных тренингов и ознакомление с корпоративной культурой.
- Ведение кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством.
- Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников.
- Ведение учета рабочего времени и отпусков.
- Проведение аттестаций.
- Высшее образование в области управления персоналом, психологии или смежных областях.
- Опыт работы HR-менеджером от 3 лет.
- Знание трудового законодательства.
- Знание методов подбора, адаптации, оценки и обучения персонала.
- Знание основ кадрового делопроизводства.
- Навыки проведения собеседований и оценки кандидатов.
- Навыки ведения переговоров и разрешения конфликтов.
- Навыки работы с кадровой документацией.
- Навыки работы с MS Office.
- Коммуникабельность, ответственность, внимательность к деталям, стрессоустойчивость.
- Знания китайского языка(Будет Вашим преимуществом).
- Работа в крупной производственной компании (производства цемента);
- Официальное трудоустройство;
- График работы 6/1 с 09:00-17:00;
- Заработная плата обговаривается индивидуально в зависимости от уровня Ваших знаний.
-
ВАЖНО: Собеседование проводится в два этапа:
Первый этап:
Письменное задание (примерная занятость 1,5 часа);
Собеседование кандидат с hr сотрудником.
Второй этап:
Собеседование с генеральным директором компании.
Задайте вопрос работодателю
Он получит его с откликом на вакансию
Вакансия опубликована 8 апреля 2025 в Бишкеке