Key Account Manager (КАМ)
Уровень дохода не указанОпыт работы: 3–6 лет
Полная занятость
График: 5/2
Рабочие часы: 8
Формат работы: на месте работодателя или удалённо
О компании:
Siberian Wellness – больше, чем просто производственная компания с 28-летней историей. Это – международный бренд, чьи продукты любят Клиенты в более чем 60 странах мира. А сотни тысяч предпринимателей в Европе, Азии, Америке, ведут бизнес с нами. Мы производим биологически активные добавки, витамины, косметику, парфюмерию, спортивное и функциональное питание для активного образа жизни и отличного самочувствия. Мы стремительно развиваемся, и не боимся ломать привычные рамки и стереотипы. И ждём в свою команду талантливого и амбициозного профессионала.
- Полный цикл – разработка, собственное производство, продвижение и продажи
- Мы имеем собственные торговые представительства в 17 странах, торговые представительства по франчайзингу в 10 странах, 5 распределительных центров, фирменную сеть из 99 офлайн-магазинов и 20 интернет-магазинов, а также 1285 магазинов, работающих с нами по франчайзингу.
ОБЛАСТИ ОТВЕТСТВЕННОСТИ:
- Рост продаж и АКБ.
- Мотивация, обучение и поддержка Ключевых участников бизнеса.
- Продвижение ключевых программ, бизнес-инструментов и инициатив Компании.
- Обеспечение Партнеров всеми необходимыми актуальными бизнес-инструментами для работы.
- Контроль за соблюдением правил ведения бизнеса Партнерами.
Основной функционал:
1. РОСТ ПРОДАЖ и АКБ:
1.1. Разработка и реализация активностей и проектов, ведущих к росту АКБ и ТО.
1.2. Привлечение новой ЦА.
1.3. Увеличение "продолжительности жизни" и активности существующих Клиентов.
2. РОСТ КВАЛИФИКАЦИЙ ПАРТНЁРОВ И ПОБЕДИТЕЛЕЙ INSENTIVE PROGRAMS:
2.1. Подключение Партнеров к Insentive Programs и доведение до результата: новая квалификация, победа в мотивационных программах.
2.2. Анализ структуры, деятельности, определение приоритетов, поиск решений, контроль, поддержка, мотивация на движение и развитие.
3. РАЗВИТИЕ ЛУЧШИХ ПРАКТИК ВНУТР СЕТИ:
3.1. Мониторинг, отбор удачных и потенциально удачных кейсов работы в онлайне и офлайне.
3.2. Курирование и отслеживание хода опыта/эксперимента.
3.3. Оценка. Внедрение, и тиражирование успешного опыта в команды с последующими выводами.
4. «ДЕРЖАТЬ» ВСЕХ КЛЮЧЕВЫХ УЧАСТНИКОВ БИЗНЕС-СИСТЕМЫ В СВОЕМ ИНФО-ПОЛЕ:
4.1. Ведение чатов (информационных, поддержки, по технологиям).
4.2. Индивидуальная и групповая поддержка Ключевых участников бизнеса.
4.3 Обратная связь. Оперативное решение вопросов с Управляющей компанией.
4.4 Развитие перспективных Партнеров SW.
4.5. Обучение, наставничество, коучинг, бизнес-консультирование.
4.6. Формирование лояльности Клиентов и Бизнес-Партнеров к Компании и бренду.
5. БЕНЧ-МАРКИНГ КОНКУРЕНТОВ КЛАССИЧЕСКИХ (СЕТЕВЫХ) И ЛИНЕЙНЫХ:
5.1. Постоянный мониторинг сетевых конкурентов.
5.2. Поиск, разбор и представление необычных стартапов, платформ.
5.3. Анализ и выявление слабых и неконкурентоспособных мест в системе SW.
5.4. Внедрение оптимальных и перспективных решений в практику SW.
6. ОРГАНИЗАЦИЯ и ПРОВЕДЕНИЕ СОБЫТИЙ:
6.1. ОБЩЕКОРПОРАТИВНЫЕ: участие в подготовке контента и выполнение организационных задач.
6.2. Организация и проведение локальных оффлайн и онлайн мероприятий.
7. ПРОЕКТНАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ:
7.1. Активное участие в реализации общекорпоративных проектов. Устанавливаются ежегодно.
Ожидания от кандидата:
- ярко выраженные лидерские качества,
- русский и кыргызский языки на профессиональном уровне владения обязательны,
- опыт развития клиентов в компаниях прямых продаж (MLM) обязателен,
- умение работать в режиме многозадачности,
- развитые коммуникативные навыки,
- умение не только предлагать идеи, но и доводить их реализацию до результата,
- навыки публичных выступлений будут преимуществом,
- знание современных онлайн технологий рекрутинга и продаж,
- навыки работы в социальных сетях (Insta, YouTube, FB, TikTok).
Что у нас есть:
— Интересные, сложные и амбициозные задачи в компании международного уровня;
— Профессиональный, дружный, современный коллектив;
— Работа на крутой результат;
— Оформление, зарплата, отпуск, больничный – все по закону;
— Скидки на продукцию компании 50%;
— Система оплаты труда: вознаграждение состоит из окладной части и переменной части (квартальные и годовые бонусы за достижение результатов). По итогам переговоров делаем Job offer, в котором определяется весь компенсационный пакет.
Задайте вопрос работодателю
Вакансия опубликована 10 декабря 2024 в Бишкеке