Общее руководство по Управлению человеческими ресурсами. Кадровое делопроизводство. Подбор персонала. Обучение и развитие персонала.

Поточный подбор персонала для частных компаний и организаций.

- Управление и координация деятельности УЧР; - Подбор персонала, адаптация, обучение; - Формирование кадрового резерва; - Администрирование баз данных по персоналу; - Участие в разработке и реализации мотивационных программ; - Разработка и контроль внутренней организационной политики и должностных инструкций; - Контроль и разработка мер по повышению мотивации персонала; - Разработка штатного расписания. Общее количество сотрудников - от 500 человек.

Должность: 2010г. – и.о.начальника Управления человеческими ресурсами. Обязанности: - Управление и координация деятельности УЧР банка; - Разработка штатного расписания; - Организация сокращения сотрудников в связи с ликвидацией банка. Должность: 2009г. – ведущий специалист отдела кадров УЧР. Обязанности: - Курирование и организация кадрового делопроизводства по филиалам ОАО «АУБ»; - Администрирование баз данных по персоналу; - Организация ведения установленной документации по кадрам и отчетности; - Координация работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров; - Обеспечение доведения информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников включая региональные филиалы; - Выезд по регионам с целью проверок и обучения по кадровой службе; - Ведение табеля по региональным филиалам. Должность: 2008г. – специалист отдела кадров Управления Человеческими Ресурсами Обязанности: - Курирование и организация кадрового делопроизводства по филиалам ОАО «АУБ»; - Администрирование баз данных по персоналу; - Организация ведения установленной документации по кадрам и отчетности; - Координация работы по формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров; - Обеспечение доведения информации по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех сотрудников включая региональные филиалы. Общее количество сотрудников - от 1500 человек.

Должность: 2008г. – старший инспектор отдела кадров, экономист, архивариус. Обязанности: - Составление и контроль распределения по бюджету, спец.счету и сооплате; - Составление и утверждение тарификационных списков медицинского и прочего персонала, определение размеров должностных окладов согласно утвержденных условий труда; - Составление уточненного плана распределений по спец.средствам ежеквартально; - Финансовый анализ исполнения смет по бюджету и отделению платных услуг; - Разработка прейскуранта цен по платным услугам на утверждение и согласование. Должность: 2002г. – старший инспектор отдела кадров, менеджер, архивариус. Обязанности: - Кадровое делопроизводство на основе знания трудового законодательства КР; - Организация ведения установленной документации по кадрам и отчетности; Должность: 2001г. – секретарь-машинистка-делопроизводитель, оператор ПК. Обязанности: - Ведение делопроизводства; - Контроль за исполнением организационно-распределительной документации; - Составление номенклатуры дел и формирование дел. Передача в гос.архив. Общее количество сотрудников - от 200 человек.

Экономический, Экономика и управление на предприятии (по отраслям)

Экономический, Таможенное дело

Трениговая компания г.Бишкек, Управление персоналом

Компания RESTTEAM г.Москва, «Управление рестораном»

Интернет-Университет Информационных Технологий «ИНТУИТ» г.Москва, «Мотивация персонала»

Rich Studio-учеб.центр по подготовке и переподготовке кадров, «Информационные технологии в бухгалтерском учете 1С: Бухгалтерия»

АУЦА (Американский Университет в Кыргызстане), MS Exsel (продвинутый уровень)