1. бронирование и продажа билетов, бронирование мест в гостиницах; 2. планирование и составление программы туров. 3. составление программ экскурсионных и других дополнительных услуг; 4. оформление туристской документации; 5. маркетинг и реклама; 6. взаимодействие с турагентствами и другими организациями; 7. прямая продажа турпакетов; 8. заключение агентских и иных договоров; 9.выполнение административных функций и т.д.

1. Возглавляет работу по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с целями. 2. Принимает участие в разработке кадровой политики и кадровой стратегии предприятия. 3. Осуществляет работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 4. Организует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя предприятия, учет личного состава, выдачу справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников, хранение и заполнение трудовых книжек и ведение установленной документации по кадрам. 5. Организует табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков, контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка. 6. Готовит все соответствующие документы для расчета заработной платы и производит расчет заработной платы. 7. Контролирует начальников других подразделений на выполнение плановых заданий и работу, своевременное выполнение отдельных поручений и заданий директора предприятии и т.д.

Основные обязанности: 1. Решение проблем управления персоналом, поддерживание порядка в кадровом документообороте, во внутренней и внешней отчетности. 2. Организация и контроль стандартной системы делопроизводства. 3. Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины и соблюдением работниками правил внутреннего распорядка. 4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, табельного учета. 5. Ведение кадрового учета в 1С. 6. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательным, положениями и приказами начальника. Ведение учета личного состава и т.д.

Основные обязанности: 1. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствие с трудовым законодательным, положениями и приказами начальника. Ведение учета личного состава. 2. Формирование и ведение личных дел работников. 3. Заполнение и хранение трудовых книжек, произведение подсчета трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работника. 4. Ведение учета предоставления отпусков работникам, контроль за составлением и соблюдением графиков отпусков, табельного учета. 5. Контроль за соблюдением трудового законодательства в работе с кадрами. 6. Контроль и исполнение руководителями подразделений законодательных актов и постановлений правительства, приказов и распоряжений руководителя. 7. составление отчетов за сроки исполнения входящей и исходящей корреспонденции - подготовка тендерной документации, участие в тендерах. и т.д.

Основные обязанности: - подготовка деловых писем. - организация деловых встреч и иных мероприятии. - подготовка и заполнение проектных заявок на получение грантов. - ведение бюджета расходов на нужды Общества. - организация благотворительных акций для лиц с ограниченными возможностями здоровья

Основные обязанности: • координация работников офиса 1. ведение бюджета расходов на офисные нужды 2. ведение деловой корреспонденции (регистрация и обработка входящей и исходящей корреспонденции), ведение деловой переписки, обеспечение рассылки необходимых материалов. 3. осуществление инвентаризации хозяйства офиса документооборота офиса (проектная документация, тренинговые материалы, информационные и печатные материалы и др.рабочие материалы) 4. оказание помощи в организации проектных мероприятий и иную помощь направленную на достижение целей организации. • Учет кадров и оформление кадровой документации 5. Учет больничных листов, выдача командировочных и суточных для сотрудников. 6. Подготовка отчетов по численности организации 7. Учет и хранение трудовых книжек сотрудников Компании 8. Формирование и ведение личных дел сотрудников организации. 9. Издание кадровых приказов (прием на работу, увольнение, отпуска, перевод), составление договоров, контрактов и т.д. 10. учет и хранение патентов сотрудников организации. Организация: • встреч, прием, регистрация и необходимое обслуживание визитеров, гостей, партнеров (бронирование гостиниц, и билетов, оформление виз, аренда квартир для иностранных консультантов и работников организации) • прием визитных карточек, анализ их содержания, их хранение • материально – техническое обеспечение переговоров, презентаций, совещаний, конференций, семинаров и др.мероприятий.

Основные обязанности: -сбор и анализ социальных данных; - Перевод отчетов; - организация деловых встреч.

сбор материалов для дипломной работы на тему "Местные налоги"

сбор материалов для курсовой работы.

экономический, Финансы и кредит

Тренерская студия "Win and win" Лилии Утюшевой, Ораторское мастерство. Харизма

Цент сертифицированного обучения 1С, 1С Предприятие 8. Бухгалтерия для Кыргызтана

Центр повышения квалификации и профессиональной переподготовки кадров ЦСМ при МЭР КР, Трудовое законодательство