Ведение бухгалтерского учета, сдача отчетности. Ведение делопроизводства: составление договоров , контрактов, учет входящих и исходящих документов / корреспонденции. Ведение деловой переписки.

Корпорация "Байтур" (Бищкек), Индустрия красоты HR директор *Разработка и внедрение нормативных документов и актов. *Разработка должностных инструкций. *Проведение тренингов и аттестаций. *Оформление , перевод, увольнение согласно Т.К. КР. *Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников *Обеспечение укомплектования предприятия, работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. *Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. *Осуществление подбора кадров *Проведение собеседования с нанимающимися на работу. *Организация обучения персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. *Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. *Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций. *Ведение.контроль табеля учета рабочего времени по СКУД системе. *Контроль за соблюдением требований по ОТ и ТБ. И т.д. Численность сотрудников более 1000 человек

*Разработка всей структуры и политики организации. *Разработка корпоративного кодекса предприятия. *Разработка всего документооборота с учетом политики организации. *Порядок разработки трудовых договоров (контрактов). *Разработка ДИ *Оформление , перевод, увольнение согласно Т.К. КР. *Организация работы с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников *Обеспечение укомплектования предприятия, работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. *Определение потребности в персонале, изучение рынка труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. *Осуществление подбора кадров *Проведение собеседования с нанимающимися на работу. *Организация обучения персонала, координировать работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. *Доводить информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. *Организовать проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. *Ведение табеля учета рабочего времени. *Расчет З/П рабочих и строителей в системе "Таймкипер" *Учет и расчет сверхурочных работ строителей. *Поиск и отбор субподрядчиков. *Составление договоров с субподрядчиками на выполнение работ. *Контроль за соблюдением требований по ОТ и ТБ. И т.д.

Организация структуры. Контроль за работой подразделений. Поиск и подбор кадров . Проведение собеседования снанимающимися на работу. Организация обучения персонала. Сотрудничество с проф.училищами по прохождению практики студентов и выдача характеристики по итогам . Разработка трудовых договоров (контрактов). Разработка Д.И. Оформление сотрудников согласно Т.К. КР. Контроль и оптимизация закупок . Постоянная работа по раскрутке ресторана для привлечения клиентов и т.д.

Учебный Центр Мин.фин., Финансовый учет 1,Управленческий учет1

курсы, HR менеджер

Экономики, Бухгалтерский учет, анализ и аудит