Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики. Участвовать в разработке положений и нормативных актов, регламентирующих работу с персоналом Компании, должностных инструкций. Обеспечивать укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Обеспечивать оформление и ведение в установленном порядке кадровой документации по всем вопросам трудовой деятельности персонала: составлять и оформлять трудовые договора и контракты, кадровые приказы, личные дела работников, трудовые книжки и т.д.. Определять потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществлять подбор кадров, проводит собеседования с соискателями. Организовывать обучение персонала, в соответствии с утвержденными политиками Компании по обучению, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их карьеры. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывать производственные приказы в пределах должностных полномочий. Выдает справки, выписки из приказов, характеристики на сотрудников. Участвовать в организации корпоративных мероприятий.

1.Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством КР, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора. 3 Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4 Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек. 5 Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу. 6 Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров. 7 Вести учет предоставленных работникам предприятия отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением. 8.Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка. 10 Подготавливать установленную отчетность по персоналу. 11 Контролировать своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени работников. 12 Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 13 Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования. 14 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 15 Не разглашать персональные данные работников предприятия. 16. Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности

Учет прихода и расхода материала и сырья для изготовления готовой продукции, калькуляция себестоимости продукции, расчет з/платы работникам сдельная, Реализация ГП, выписка сч.фактур НДС и составление отчетов по косвенному налогу.

Приход, расход денежных средств, платежные поручения, выписка банка, выдача з/пл и отпускных и окончательных расчетов. Касса, отчеты по остаткам банка и кассы.

Первичная документация по бухгалтерии, взаиморасчеты с поставщиками и подрядчиками, счета-фактуры, авансовые отчеты, учет ГСМ, и т.д

Первичная документация по бухгалтерии, взаиморасчеты с поставщиками и подрядчиками, счета-фактуры, авансовые отчеты, учет ГСМ, и т.д

Первичная документация по бухгалтерии, расчет и калькуляция расходов материала на рекламную продукцию, учет их движения, учет расхода по ГСМ, ОС и ТМЦ, инвентаризация.

Первичная документация бухгалтерии, банк, касса. прием, учет, выдача и хранение денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получение по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежных средств и ценных бумаг в банке для выплаты заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в банк с целью замены на новые; передача в соответствии с установленным порядком денежных средств инкассаторам; составление кассовой отчетности. Реализация талонов по ТО.

1.Вести учет личного состава в разрезе подразделений предприятия в соответствии с установленными унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформлять перевод работников в соответствии с действующим законодательством КР, унифицированными формами первичной учетной документации по учету кадров и на основании утвержденных на предприятии локальных нормативных документов и приказов генерального директора. 3 Вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4 Заполнять, учитывать и обеспечивать сохранность трудовых книжек. 5 Подготавливать информацию о количественном и качественном составе работников, их ежедневном движении и вносить данную информацию в базу данных по персоналу. 6 Подготавливать и сдавать на хранение в архив документы по истечению установленных сроков хранения их в отделе кадров. 7 Вести учет предоставленных работникам предприятия отпусков, осуществлять контроль за своевременным составлением руководителями структурных подразделений графиков отпусков и надлежащим их исполнением. 8.Вести учет предоставленных работникам администрацией предприятия отпусков без сохранения заработной платы и отпусков в связи с рождением ребенка. 10 Подготавливать установленную отчетность по персоналу. 11 Контролировать своевременное представление в установленном порядке табеля учета рабочего времени работников. 12 Участвовать в подготовке необходимых материалов для проведения процедуры оценки персонала, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям. 13 Знать документацию системы менеджмента качества, необходимую для работы, соблюдать ее требования. 14 Соблюдать установленные на предприятии Правила внутреннего трудового распорядка. 15 Не разглашать персональные данные работников предприятия. 16. Постоянно улучшать результаты своей профессиональной деятельности

составление и прием первичных учетных документов по движению ТМЦ; проверка первичных учетных документов по движению ТМЦ в отношении формы, полноты оформления, реквизитов; выявление случаев нарушения ответственными лицами графика документооборота и порядка представления в бухгалтерию первичных учетных документов по движению ТМЦ.; систематизация первичных учетных документов по движению ТМЦ текущего отчетного периода в соответствии с учетной политикой; составление на основе первичных учетных документов по движению ТМЦ сводных учетных документов; подготовка первичных учетных документов по движению ТМЦ для передачи в архив; изготовление копий первичных учетных документов по движению ТМЦ и подготовка в Налоговую; обеспечение данными для проведения инвентаризации ТМЦ.

прием и обработка корреспонденции, телефонные переговоры, делопроизводство, организация совещаний и т.д

Первичная документация бухгалтерии, банк, касса. прием, учет, выдача и хранение денежных средств и ценных бумаг с обязательным соблюдением правил, обеспечивающих их сохранность; получение по оформленным в соответствии с установленным порядком документам денежных средств и ценных бумаг в банке для выплаты заработной платы, премий, оплаты командировочных и других расходов; ведение на основе приходных и расходных документов кассовой книги, сверка фактического наличия денежных сумм и ценных бумаг с книжным остатком; составление описи ветхих купюр, а также соответствующих документов для их передачи в банк с целью замены на новые; передача в соответствии с установленным порядком денежных средств инкассаторам; составление кассовой отчетности.

Трудовое законодательство , Охрана труда.

Практическое применение МСФО

Финансы предприятий, Финансист - бухгалтер