- Рекрутинг - Отбор

Кадровое администрирование Подбор и расстановка кадров Участие в HR проектах

Ведение кадрового делопроизводства Рекрутинг Подбор и расстановка кадров Участие в hr проектах Обучение и адаптация персонала

1. Определение совместно с руководством текущую потребность в кадрах, участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечение приема, размещение и расстановка молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация их стажировки и адаптации в компании. 4. Организация, проведение аттестации сотрудников компании, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании. 6. Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании. 7. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению. 8. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. 9. Составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

1. Определение совместно с руководством текущую потребность в кадрах, участие в разработке кадровой политики предприятия. 2. Работа по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств. 3. Обеспечение приема, размещение и расстановка молодых специалистов, совместно с руководителями подразделений, организация их стажировки и адаптации в компании. 4. Организация, проведение аттестации сотрудников компании, принимаю участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определяю круг специалистов, подлежащих повторной проверке. 5. Организация своевременного оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами руководителя компании. 6. Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании. 7. Систематический анализ кадровой работы на предприятии, разрабатываю предложения по ее улучшению. 8. Разработка мероприятий по укреплению трудовой дисциплины, снижению текучести кадров, потерь рабочего времени, контролирую их выполнение. 9. Составление установленной отчетности по учету персонала и работе с кадрами.

• Импорт строительных материалов, оборудований и спецтехники с дальнего и ближнего зарубежья • Подготовка и ведение сопроводительной документации • Таможенное оформление • Анализ рынка, мониторинг цен • Сравнительные таблицы • Разработка договоров поставки и др.

1. Ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации. 2. Оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами руководителя предприятия, а также другую установленную документацию по кадрам. 3. Ведение личных дел работников, внесение в них изменения, связанные с трудовой деятельностью. 4. Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, производство подсчета трудового стажа, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. 5. Изучение причины текучести кадров, участие в разработке мероприятий по ее снижению. 6. Подготовка документов по истечении установленных сроков текущего хранения к сдаче на хранение в архив. 7. Контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях организации и соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.

1. Прием телефонных звонков, распределение звонков передача служебной информации руководству; 2. Обеспечение документооборота компании: входящая и исходящая корреспонденция, регистрация, учет, хранение, архивирование документов; 3. Подготовка проектов писем, запросов и других документов, касающихся деятельности компании; 4. Организация совещаний и заседаний, (материально-техническое обеспечение, оповещение участников о времени и месте проведения); 5. Обеспечение офиса канцтоварами, расходными материалами и иными товарно-материальными ценностями, необходимыми для работы офиса. 6. Организация их приемки, учета, хранения и выдачи; 7. Организация и проведения корпоративных мероприятий в компании;

Естественно-Технический, Геологическая съемка, поиски и разведка месторождений полезных ископаемых

Центр исследований социально-трудовых отношений

Китайский Нефтяной Университет (Пекин, КНР)

Образовательный партнер SHRM “Asset HR” в (Алматы, РК)

International training company “Cert academy”