- Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещения сотрудников); - Ведение учета базы данных сотрудников в 1С; - Заполнение, учет и и хранение трудовых книжек; - Формирование и ведение личных дел; - Учет больничных листов; - Учет предоставления и оформление трудовых отпусков; - Издание приказов по личному составу, отпускам и др.; - Учет военнообязанных сотрудников; - Ведение табелей учета рабочего времени; - Подготовка установленной отчетности; - Подготовка и сдача кадровых документов на хранение в архив; - Обеспечение закрытия существующих вакансий в Компании; - Размещение информации о вакансиях в источниках поиска персонала (соц.сети, специализированные сайты по поиску персонала, СМИ); - Поиск кандидатов: выбор методов поиска кандидатов, размещение вакансии на сайте Компании; - Ведение базы данных по кандидатам; - Рассмотрение и отбор полученных резюме; - Анализ резюме и рынка труда; - Реализация индивидуального найма. Проведение всех этапов индивидуального отбора кандидатов (телефонное интервью, личное собеседование, и организация встреч финалистов с линейными руководителями); - Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам профессиональной квалификации кандидатов, личностным качествам; - Организация и контроль встреч линейных руководителей с кандидатами; - Ежедневный мониторинг открытых и закрытых вакансий; - Контроль выхода на работу; - Участие в адаптации, контроль прохождения испытательного срока.

- Обеспечение закрытия существующих вакансий в Банке; - Подготовка материалов для размещения в источниках поиска персонала (соц.сети, специализированные сайты по поиску персонала, СМИ); - Произведение поиска кандидатов: выбор методов поиска кандидатов, размещение вакансии на сайте Банка; - Ведение базы данных по кандидатам; - Рассмотрение и отбор полученных резюме; - Анализ резюме и рынка труда; - Реализация массового найма. Проведение всех этапов отбора кандидатов на массовые позиции Банка (телефонное интервью,массовое собеседование ,тестирование и др.); - Реализация индивидуального найма.Проведение всех этапов индивидуального отбора кандидатов (телефонное интервью, личное собеседование, и организация встреч финалистов с линейными руководителями); - Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам профессиональной квалификации кандидатов, личностным качествам; - Организация и контроль встреч линейных руководителей с кандидатами; - Ежедневный мониторинг открытых и закрытых вакансий; - Региональный подбор персонала; - Оценка кандидатов; - Контроль выхода на работу; - Участие в адаптации, контроль прохождения испытательного срока; - Организация внутреннего и внешнего обучения персонала - Организация и отбор внутренних тренеров для обучение персонал; - Проведение welcome тренинга для новичков банка. - Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме (прием, увольнение, перемещения сотрудников); - Ведение учета базы данных сотрудников; - Заполнение, учет и и хранение трудовых книжек; - Формирование и ведение личных дел; - Учет больничных листов; - Учет предоставления и оформление трудовых отпусков; - Издание приказов по личному составу; - Учет военнообязанных сотрудников; - Ведение табелей учета рабочего времени; - Подготовка установленной отчетности; - Подготовка и сдача кадровых документов на хранение в архив.

- Обеспечение закрытия существующих вакансий в Компании; - Подготовка материалов для размещения в источниках поиска персонала (соц.сети, специализированные сайты по поиску персонала, СМИ); - Произведение поиска кандидатов: выбор методов поиска кандидатов, размещение вакансии на сайте Компании; - Ведение базы данных по кандидатам; - Рассмотрение и отбор полученных резюме; - Анализ резюме и рынка труда; - Реализация массового найма. Проведение всех этапов отбора кандидатов на массовые позиции Компании (телефонное интервью,массовое собеседование ,тестирование и др.); - Реализация индивидуального найма.Проведение всех этапов индивидуального отбора кандидатов (телефонное интервью, личное собеседование, и организация встреч финалистов с линейными руководителями); - Консультирование руководителей структурных подразделений по вопросам профессиональной квалификации кандидатов, личностным качествам; - Организация и контроль встреч линейных руководителей с кандидатами; - Ежедневный мониторинг открытых и закрытых вакансий; - Региональный подбор персонала; - Оценка кандидатов; - Контроль выхода на работу; - Участие в адаптации, контроль прохождения испытательного срока.

Учетно-коммерческий факультет, Бухгалтерский учет и аудит