- Контроль кадрового делопроизводства по группе компаний. - Подбор руководителей высшего и среднего звена. - Контроль и ответственность за подбор персонала (специалистов) - Планирование численности персонала. - Планирование и контроль расходов на персонал. - Разработка и внедрение кадровой политики по группе компаний. - Участие в формировании и оптимизации систем мотивации персонала. - Социальная политика. - Процесс адаптации и обучения персонала, в соответствии с компетенциями - Организация оптимизации и контроль численности персонала. - Работа по организации и формированию кадрового резерва. - Благородя грамотно выстроенной программе оптимизации численности персонала и проведенных мероприятий. С минимальными затратами проведена оптимизация штатного расписания, что позволило компании продолжить свою деятельность в кризис.

Руководство службами персонала в регионе "Поволжье" (Самара, Саратов, Ульяновск, Казань, Киров, Нижний Новгород) с общей численностью работников свыше 600. Осуществлял оптимизацию численности персонала, с минимальными потерями для организации. Работал по устранению противоречий связанных с процессом оптимизации численности. Осуществлял бюджетирование всех процессов работы персонала. Осуществлял разработку системы мотивации и руководил внедрением в организации В связи с кризисной ситуацией в организации, по региону Нижний Новгород закрыто 26 убыточных аптек. от общей численности 70 аптечных учреждений. - Разрабатывал кадровую политику организации, програм-мы и процедуры в отношении найма и условий труда, и осуществлял их контроль; анализировал комплектацию штатного расписания, ротацию кадров и другую статисти-ку относительно персонала. • Координировал подбор персонала, карьерные продвижения и новые назначения внутри организации, аттестации сотрудников ее подразделений и филиалов. • Руководил процессом найма новых сотрудников, обеспечивая их соответствие занимаемым должностям в структуре организации, ее подразделений и филиалов в Приволжском федеральном округе. • Разрабатывал программы обучения, контролировал и направлял процесс обучения персонала Выполнил поставленную новым собственником цель оптимизировать численность персонала по регионам подчинения, с цель минимизации затрат на персонал. Для осуществления продажи бизнеса. Достигнут результат с минимальными затратами для организации. Причина увольнения: Сеть распродана и разобщена

Все сферы кадровой политики агрохолдинга, включающего в себя Птицефабрики (Павлово, Владимир, Дивеево, Саратов), а также производство продукции и реализация через розничную сеть магазинов "Русское поле". Общая численность работающих более 3000 сотрудников. Провел оптимизацию численности на предприятиях организации. Достижения: Создал с 0 службы персонала на предприятиях, отвечающие новым задачам, в отличии от Отделов кадров. Наладил единый организационный процесс управлением персонала в рамках Холдинга. Причина увольнения: приглашение на проект в другую организацию, финансовые трудности холдинга.

• Координация подбора и расстановки кадров на руководящие должности отделений и аппарата ВВБ СБ РФ. • Разработка и сопровождение мотивационной программы персонала банка. • Отвечаю за осуществление кадровой политики банка. • Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики организации и отдельных кадровых программ. В случае не-обходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса. • Аттестация персонала. Работа с ЦБ по согласованию назначаемых руководителей филиалов Волго-Вятского банка Сбербанка России. Принимал участие в проекте описания должностей и грейдирования, внедрения новой системы оплаты труда. Осуществлял контроль работы служб персонала в филиалах Волго-Вятского банка Сбербанка России на территории Приволжского Федерального округа.

Управление кадровой политикой организации - профессиональный отбор кандидатов на работу - обучение и подготовка кадров - построение корпоративной культуры - Контролирую вопросы безопасности, здоровья, охраны, отдыха и премирования сотрудников -Оцениваю эффективность осуществления кадровой политики компании и отдельных кадровых программ. В случае необходимости разрабатываю рекомендации по оптимизации процесса

Психологическое сопровождение и отбор кандидатов для обучения в Училище