Ежедневно за сильных кандидатов борются компании по всей стране. Если вы хотите обыгрывать конкурентов, занимать первые строчки в выдаче вакансий для соискателей и нанимать идеальных сотрудников, уделите внимание описанию позиции. Поможет вам наш пошаговый алгоритм создания работающей вакансии — мы сформировали его на основе анализа данных базы hh.kz и поведения соискателей. Почему кандидаты не воспринимают названия позиций длиннее четырех слов? В какие дни лучше публиковать вакансии на сайте? На эти и не только вопросы ответим в нашем материале. А в конце статьи вас ждет бонус — чек-лист для проверки вакансии перед размещением.

Шаг 1. Выберите тип публикации

Типы публикаций вакансий на hh.kz «Стандарт», «Стандарт плюс» или «Премиум» созданы для конкретных ситуаций найма. Чтобы понять, какой подходит вам, оцените пять факторов:

► насколько срочно вам нужен новый сотрудник;

► в каком городе вы ищете соискателей (большом или маленьком);

► сколько времени в неделю вы готовы тратить на собеседования;

► насколько высокие требования к кандидатам вы предъявляете;

► какой уровень конкуренции в регионе по конкретной позиции.