Откройте для себя компанию, в которой сотрудники и качество продукции – самые важные приоритеты!
Ferrero в России и странах СНГ
Ferrero - это все что угодно, только не обычная компания. Мы - по-настоящему прогрессивная компания с глобальными взглядами, целеустремлённая и динамичная, и при этом всегда осознающая долгосрочную перспективу. Откройте для себя компанию, для которой её люди и продукты — главное; познакомьтесь с нашей историей, с нашими принципами и ценностями, которых мы придерживаемся при взаимодействии с обществом и окружающей средой.
1995 г. выход компании на российский рынок
12 стран
120 наименований
продукции
2009 г. открытие фабрики
во Владимире
более 900 сотрудников
40% сотрудников работают в компании более 3 лет
50/50 гендерное
распределение
наши бренды
Raffaello, Ferrero Rocher, Kinder Chocolate, Kinder Suprise, Kinder Milk Slice, Kinder Pingui, Kinder MAXI King, Kinder Paradiso, Kinder Bueno, Kinder Chocolate Maxi и Kinder Country, Kinder Delice, Kinder ® Choco-Bons, Nutella и Tic Tac.
ВСЕГДА В РАЗВИТИИ,
ВСЕГДА FerrerО
принципы и ценности ferrero
РАБОТАТЬ, СОЗДАВАТЬ, ДАРИТЬ
ЛОЯЛЬНОСТЬ И ДОВЕРИЕ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВО
УВАЖЕНИЕ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ
ПРИВЕРЖЕННОСТЬ К ИССЛЕДОВАНИЯМ И ИННОВАЦИЯМ
ЧЕСТНОСТЬ И УМЕРЕННОСТЬ
Ferrero в мире
Любовь к нашим брендам растёт с каждым днём, и это отражается на глобализации компании на мировом рынке.
53 представительства в разных странах
160 стран, где продается наша продукция
22 производственных предприятия
1,3 млн тонн продукции производится ежегодно
40 000+ сотрудников
по всему миру
100 национальностей
10,2 млрд евро чистый объем продаж
бренды
Nutella B-ready, Giotto, Bueno Mini, Kinder Ice cream, Ferrero Prestige, Hanuta, Tronky, Yogurette, Mon Cheri
история
1946 Пьетро Ферреро основывает компанию Ferrero в г. Альба (на севере Италии).
1950 Микеле Ферреро начинает управлять компанией совместно со своим дядей и матерью.
1956 Открытие фабрики Ferrero в Германии.
1982 Бренды Kinder и Ferrero можно купить на всех пяти континентах.
1991 Фонд Ferrero зарегистрирован в качестве благотворительной организации под председательством супруги Микеле Ферреро Марии-Франки.
1994 С продаж Kinder Surprise начинается деятельность в Бразилии.
1997 Сыновья Микеле Ферреро, Пьетро и Джованни, принимают бразды правления Группой.
2005 Президент Италии награждает Микеле Ферреро Большим рыцарским крестом.
2007 Ferrero открывает офисы в Китае.
2009 Ferrero присуждается престижная международная премия «Репутация года» (‘Reputation Award’). На саммите G8 во время завтрака подают Nutella.
2014 Ferrero приобретает Oltan Group, крупнейшего в мире производителя лесных орехов, тем самым навсегда закрепив своё многолетнее конкурентное преимущество и гарантируя себе объёмы производства на десятилетия вперёд.
2015 Приобретение Thorntons.
2016 Приобретению производителя брендов печенья Delacre и Délichoc во Франции и Бельгии.
2017 Открытие Инновационного центра Ferrero в Сингапуре.
Важные факты
1 место
По результатам опроса Reputation Institute 2017 компания Ferrero заняла первое место среди продовольственных компаний, включенных в мировой рейтинг компаний с самой высокой репутацией Global RepTrak® 100.
Топ-3
Ferrero – третий по величине производитель кондитерских изделий в мире.
Raffaello и Kinder
являются неоспоримыми лидерами рынка в своих категориях.
93% населения в России в возрасте от 4 до 50 лет знают про Kinder Surprise
за 1 час была продана самая первая партия Kinder Surprise
100 более новых игрушек поступают за год в продажу. Игрушки-сюрпризы создаются специально для Kinder Surprise, они уникальны.
в 13 стран мира мы экспортируем произведенную в России продукцию
О нашей фабрике
во Владимире
80% сырья
для производства поставляют Российские производители
Произведенного за 10 лет
Kinder Surprise хватит, чтобы угостить каждого жителя России, Китая и США
42 минуты
производства построят башню из банок Nutella, равную по высоте Останкинской башне (540 м)
12 часов
производства конфет Raffaello может создать линию равную по длине всему МКАД
8 дней
производства понадобится, чтобы вымостить Красную Площадь 11.6 миллионами Kinder Surprise
Произведенная за 10 лет
продукция фабрики могла бы с верхом заполнить знаменитый Колизей
для нас ЭТО ВАЖНО
Мы, сотрудники Ferrero, всегда верили и верим в свой путь, упорно придерживаясь основополагающих принципов: «Работать, Создавать, Дарить». Они определяют наши действия, как в рамках бизнеса, так и вовне, когда мы участвуем в серьёзных инициативах социальной ответственности не ради общественного признания, а - прежде всего - потому что верим, что это правильно.
Наша международная программа Kinder+Sport способствует развитию физической активности и стремится прививать детям во всем мире чувство радости от движения и привычку к активному образу жизни с раннего возраста. Сейчас уже более 6 миллионов детей по всему миру присоединились к нашей инициативе.
Конечно же, Группа Ferrero уделяет особое внимание защите нашей планеты. В связи с этим Группа стремится сочетать расширение своей деятельности с заботой о сохранении окружающей среды.
В России социальная деятельность компании ведется, в первую очередь, в рамках поддержки воспитанников детских домов и малоимущих семей. Помимо этого, как один из главных налогоплательщиков Владимирской области, «Ферреро Руссия» взаимодействует с администрацией, совместно определяя направления работы, где ресурсы и усилия компании могут быть использованы наиболее эффективным образом. «Наиболее важными элементами долгосрочного успеха Группы Ferrero являются лежащие в его основе этические ценности. Мы стремимся применять эти ценности в своей ежедневной практике; с уважением к тем, с кем мы работаем; с бережным отношением к окружающей среде, в которой мы живем и работаем; с ответственностью, с которой мы выстраиваем свои отношения с гражданским обществом и, в частности, отношения между потребителями и нашими брендами». Джованни Ферреро, Председатель правления Ferrero International
развивайся с нами!
Компания Ferrero прошла долгий путь от маленькой кондитерской Пьетро и Пьеры Ферреро в Альбе, прежде чем превратиться в организацию мирового масштаба, которая сейчас готова принять в свою большую семью новых членов, наделённых талантом в самых разных областях. Мы работаем как одна большая семья: обеспечиваем рост и развитие наших сотрудников по мере того, как растёт компания, поэтому наша система обучения развивается вместе с нами:
  • Программа адаптации
  • Академии ноу-хау Ferrero
  • Ferrero Leads
  • Локальные тренинги Ferrero
  • Индивидуальный план развития
  • Годовой процесс оценки персонала
В Ферреро Руссия существует летняя программа стажировки, которая проводится в Московском офисе и может предложить молодым специалистам испытать себя, проверить свои амбиции, знания и навыки, приобретенные за время обучения в университете. Присоединившись к семье Ferrero, ребята работают со всемирно любимыми брендами в современном и комфортном офисе в центре города, получая конкурентную заработную плату. Стажировка в Ferrero – отличный вариант провести лето!
МЫ гарантируем
Присоединившись к Ferrero, Вы получите возможность создавать традиции, постоянно применяя новейшие открытия и способствуя тем самым дальнейшему укреплению нашей компании в будущем.
Гибкий график начала
рабочего дня (с 8:00 до 10:00)
Программа гибких
льгот
Корпоративное обучение
Компенсация расходов на питание
ДМС
Компенсация мобильной связи
Страхование жизни и здоровья
100% оплата больничных и отпусков
Страхование выезжающих за рубеж
Материальная помощь в особых случаях
Корешкина Наталья,
Главный бухгалтер

- Карьерный путь в компании

2005 - Налоговый специалист.

2008 - был организован налоговый отдел и я стала его руководителем. В должности Налогового менеджера 2008-2010.

2010 - Переведена на должность Главного бухгалтера. Осуществляю управление бухгалтерией фабрики, коммерческого подразделения, Представительства Белоруссии, с 2017года зона ответственности СНГ.

Параллельно с руководством бухгалтерией занимаюсь реализацией проектов в компании, как в качестве лидера, так и в качестве эксперта.

- Сколько лет Вы в компании?

С 17 января 2005 года.

- Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Я бы выделила две особенности корпоративной культуры.

Это довольно гибкая корпоративная политика, отличительной чертой которой является стремление развиваться, достигать результатов, реализовывать проекты, укреплять свои позиции на рынке.

Лидеры здесь определяются уровнем экспертности, профессиональными навыками, рядовые сотрудники не ограничиваются должностными инструкциями. Напротив, их часто привлекают для решения стратегических задач, открывая перед ними возможности развиваться во благо компании.

Вместе с этим компания похожа на большую семью с теплой, дружеской атмосферой внутри коллектива. Особенностью корпоративной культуры Ферреро является преданность традициям, сплоченность, общность, клиентоориентированность.

Главная ценность компании - это люди (сотрудники и потребители) и бренды. Забота о коллективе проявляется в комфорных условиях труда, социальной защите и т.д. Мотивирующие факторы имеют прямое влияние на эффективность работы.

- Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Секрет в том, что любимая вами работа мотивирует сама по себе, а это уже дорогого стоит, ведь чем больше вы заинтересованы в деятельности, тем выше результат.

- Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Любите то дело, которым занимаетесь. Занимаясь чем-то, к чему у вас не лежит душа, будучи упорной, целеустремленной и работоспособной, вы, скорее всего, сможете добиться определенных успехов в карьере. Однако, если добавить к этому коктейлю еще и любовь к своей работе, вы сможете достичь большего.

Евтушенко Марина,
HR Бизнес партнёр

- Карьерный путь в компании

Пришла в «Ферреро Украина» на позицию Специалиста отдела персонала, через несколько лет получила повышение в роли Менеджера отдела персонала, в 2014 г. перешла в «Ферреро Руссия» в роли HR Бизнес партнёра коммерческой функции, с января 2016 г. работаю в г. Алматы в «Ферреро Казахстан» в роли HR Бизнес партнёра Казахстан, Центральная Азия и Кавказ.

- Сколько лет Вы в компании?

9 лет.

- Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Ферреро – это семейная компания с заботливым и внимательным отношением к сотрудникам.

- Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Важно не только показывать отличные результаты в текущей роли, но и быть готовым брать на себя новые вызовы, задачи, стремиться всегда сделать немного больше, чем требует текущая роль, быть максимально вовлеченным в бизнес.

- Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

В компании Ферреро ты сам создаёшь свою историю и всё зависит от тебя – будь смелым, не бойся брать ответственность, никогда не переставай учиться чему-то новому, стремись к наилучшим результатам, и Ферреро тебе подарит множество возможностей и перспектив.

Уланов Вадим,
Аналитик систем отчетности

- Карьерный путь в компании

Reporting Systems Business Analyst CIS.

Reporting Systems Business Architect CIS.

Sales Force Automation Project Manager.

Sales System Development Manager.

- Сколько лет Вы в компании?

2 года и 4 месяца.

- Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Акцент в компании сделан на сотрудников, а не на процессы, что крайне положительно отражается на людях, хотя и не всегда позитивно для компании. В Ферреро принято доверять людям.

- Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Коммуникабельность, внимательность к деталям и широкий кругозор помогут найти в этой компании свою нишу. Здесь очень ценят работоспособных людей с живым умом.

- Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

В Ферреро компании важно проявлять активность и заинтересованность в позитивных изменениях. Здесь всегда открываются возможности для тех, кто их ищет.

Гвоздев Артемий,
Руководитель ИТ проектов

- Карьерный путь в компании

2012 - IT Continuous improvements Manager.

2013-2016 - Менеджер бизнес-приложений отдела ИТ стран СНГ.

2016 - ВРИО Менеджер по информационным технологиям Россия и СНГ.

2017 - Руководитель ИТ проектов, центральный проектный офис Группы (Люксембург).

- Сколько лет Вы в компании?

6 лет и 2 месяца.

- Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Компания стремится предоставить своим сотрудникам свободу и широкие возможности для профессиональной самореализации, демонстрации своих лучших навыков, поддерживает в изучении и применении новых технологий и подходов. Индивидуальность каждого сотрудника важна для компании, это позволяет объединить разносторонних людей и получить положительный эффект от их совместной работы.

- Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Желание постоянно расти и развиваться профессионально, в сочетании с ежедневной усердной работой и успешным достижением целей, поставленных компанией.

- Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Верьте в себя и в людей, которые вас окружают.

Татарская Марина,
Директор по связям
с общественностью

- Карьерный путь в компании

1995-2006 гг. - менеджер по рекламным материалам, менеджер продукту, менеджер по группе продуктов, заместитель директора по маркетингу.

2004-2008 гг. - менеджер по торговому маркетингу, директор по торговому маркетингу, коммерческим знаниям и обучению торговой команды.

2008-2012 гг. - Директор по связям с общественностью и взаимодействию гос. органами.

С 2012 г. - Директор по связям с общественностью в рамках глобальной функции Группы Ferrero “Корпоративные коммуникации и КСО”.

- Сколько лет Вы в компании?

Более 20 лет.

- Что на Ваш взгляд является отличительной чертой корпоративной культуры Ферреро?

Стремление к совершенству, креативность, инновации; высочайшие требования к качеству своей продукции; интересы потребителей и сотрудников неизменно являются ключевыми приоритетами для компании; приверженность семейным ценностям и традициям и при этом устремлённость в будущее; внимание и уважение к интересам сообщества во всех регионах присутствия.

- Что является секретом построения успешной карьеры в Ферреро?

Быть искренне увлеченным своим делом, быть готовым принимать новые вызовы, оставаться открытым к новым знаниям, не почивать на лаврах, никогда не останавливаться на достигнутом и смело идти вперед.

- Ваш совет будущему сотруднику Ферреро.

Всегда делать немного больше, чем от тебя ждут; проявлять инициативу; быть готовым инвестировать свои знания, опыт, время в работу; быть открытым к сотрудничеству и взаимодействию для достижения общего результата.

Вакансии компании «Ферреро Руссия»  

Вакансии в других регионах:19

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.