Будущее создается. Ты участвуешь?
О компании

Группа компаний Остек – крупнейшее в России и странах СНГ инжиниринговое предприятие, предоставляющее комплексные инженерно-консультационные услуги – от проведения аудитов предприятий до отработки технологического процесса на изделиях клиента с последующей технологической поддержкой производства.

Сегодня Остек – это более 550 первоклассных специалистов, 12 бизнес-направлений, свыше 30 разработанных уникальных продуктов, собственное производство и 2000 кв. м складских площадей класса А.

За годы своей работы Предприятие осуществило более 2500 комплексных проектов по развитию технических и технологических возможностей производств передовой техники. Мы гордимся тем, что за 26 лет работы мы сохранили и приумножили крепкие партнерские отношения с лучшими производителями и поставщиками оборудования.

Ценности

Открытость

Лидерство

Развитие

Содействие
Видение
Радиоэлектроника – это отрасль будущего с высокими темпами развития технологий, требующими от нас постоянного развития и роста технических знаний. Наш главный ресурс – интеллект людей, способных своими идеями опережать время. Сегодня опыт Остека – это энергетический запас, который постоянно аккумулируется и используется для создания производства будущего.
Миссия и предназначение
Наше предназначение заключается в содействии успешному росту и развитию бизнеса клиентов и отрасли в целом через повышение эффективности производства путем внедрения комплексных инновационных решений. Мы стремимся войти в мировую элиту высокотехнологичных компаний, став первой глобальной научно-внедренческой фирмой в области комплексных решений для производства передовой техники.
Антон Большаков,
стаж работы 14 лет
Компания постоянно ищет новые возможности для развития бизнеса, и каждый сотрудник всегда может предложить что-то новое и попробовать в этом свои силы. Но важно понимать, что, предлагая новое, нужно быть готовым взять на себя ответственность за результат. Кроме того, развитие подразумевает не только вертикальный рост. В компании имеются все возможности для профессионального развития, приобретения новых навыков и компетенций.
Василий Рыбалко,
стаж работы 9 лет
Сотрудники компании имеют возможность профессионального роста благодаря участию в сложных проектах, обмену опытом с передовыми зарубежными и отечественными компаниями, дополнительному профессиональному образованию и развитию новых собственных разработок и проектов предприятия.
Игорь Васильев,
стаж работы 1 год
Мне очень нравится, что в Остеке я развиваю практические навыки работы с современным контрольно-измерительным оборудованием и приобретаю опыт решения реальных задач, возникающих на производстве. ГК Остек дает возможность проявить инициативу и воплотить свой замысел в действительность, что является отличной базой для дальнейшего развития в качестве специалиста своей области.
Евгения Покаместова,
стаж работы 2 года
Мне нравится работать в ГК Остек, потому что я могу решать интересные нестандартные задачи, участвовать в динамичных проектах, получая при этом новые знания и положительные эмоции. Я рада быть частью дружной позитивной команды ГК Остек!
Дмитрий Серегин,
стаж работы 2 года
Мы получаем удовольствие от того, что делаем. Для остековцев возможность самореализации изо дня в день – неотъемлемая и необходимая часть жизни, а работа в компании – трудное, но увлекательное приключение, результат которого зависит от вклада каждого сотрудника.
Александр Разоренов,
Председатель Правления ГК Остек
Движущая сила Остека – это команда профессионалов, разрабатывающих инновационные решения и передовые технологии. Профессиональный уровень, практический опыт и компетентность наших сотрудников заключаются в способности решать нестандартные задачи, применяя при этом новаторский подход. Личные качества, которые мы ценим – доброжелательность, открытость и активная жизненная позиция. Ведь успеха в будущем достигает тот, кто его создает, а не ждет, пока оно наступит!
Александр Попроцкий,
стаж работы 9 лет
Мне нравится, что я работаю с самыми передовыми технологиями в отрасли. Каждый день мы с коллегами решаем сложные, но интересные задачи по комплексному оснащению испытательных лабораторий, разработке уникальных технических решений для реализации задач заказчиков. Это позволяет мне постоянно развиваться, узнавать новое, знакомиться с интересными, увлеченными своим делом людьми.
Когда вы хотите почувствовать гордость за профессию, удовольствие от развития и азарт новых побед, лучшее решение —
это Остек!
Программа адаптации сотрудников
Чтобы сформироватьу нового сотрудника целостный образ Группы компаний Остек, была разработана стартовая программа - Welcome-тренинг.
В легкой и неформальной обстановке новичкам представляют основную информацию о Группе компаний, ее истории, основных направлениях стратегического развития, продуктах и услугах, организационной структуре. Тренинг дает понимание того, какими принципами руководствуется компания, каковы ее миссия и ценности, какие мероприятия проходят в рамках сложившейся корпоративной культуры.
Также вводная программа рассказывает о правилах и регламентах, которые распространяются на деятельность каждого сотрудника.
Обучение и развитие

Одна из стратегических целей кадровой политики Группы компаний Остек – постоянное совершенствование компетентности персонала. В компании существуют программы как внешнего, так и внутреннего обучения.

  • Система внутреннего обучения - внутри компании аккумулируются уникальные знания, которые передаются новым сотрудникам на корпоративных тренингах и семинарах, подготовленных силами опытных высококлассных специалистов ГК Остек.
  • Система внешнего обучения - для развития специальных, ключевых для нашего бизнеса навыков привлекаются внешние провайдеры. Для этого компания сотрудничает с ведущими агентствами и центрами обучения, использующими самые передовые технологии в области профессиональной подготовки кадров.
Стажировки
В ГК Остек одним из направлений развития сотрудников являются стажировки у ведущих международных производителей, с которыми компания долго и успешно сотрудничает. Только в 2016 году лучшие сотрудники компании побывали на обучениях у производителей в США, Японии, Испании, Германии, Швейцарии и Великобритании. Подобные мероприятия позволяют сотрудникам развить практические навыки работы с оборудованием, повысить уровень знаний о принципах его работы, узнать о его особенностях и преимуществах. Для нас это один из ключевых факторов обеспечения высокого уровня удовлетворенности заказчиков.
Выставочная деятельность и организация специализированных семинаров

Группа компаний Остек активно участвует в ведущих выставочных мероприятиях, в том числе международных: ЭлектронТехЭкспо, авиационно-космический салон МАКС, военно-технический форум «Армия» и т. д; с 2011 года Остек является организатором деловой программы для наших клиентов на крупнейшей международной выставке Productronica (Мюнхен, Германия).

Ежегодно ГК Остек организует и проводит более 30 специализированных семинаров, посвященных обсуждению новейших технологических решений в области повышения эффективности производств передовой техники. Компания имеет демонстрационные залы общей площадью более 560 кв. м, где представлено новейшее оборудование и технологии. С 1992 года Остек проводит международный бизнес-симпозиум Асолд – одно из самых значимых событий для специалистов различных отраслей промышленности.
Непрерывное развитие собственных компетенций, обмен накопленным опытом и полезными кейсами с нашими клиентами и партнерами – это важный фактор работы и ключевая ценность для каждого сотрудника компании.

Для достижения стратегических целей мы применяем индивидуальный подход к каждому сотруднику. С этой целью проводится ежегодная оценка персонала с использованием корпоративной модели компетенций. Это позволяет определить уровень необходимых профессиональных компетенций и личностных характеристик персонала, обменяться мнениями о достигнутых результатах и выработать совместно рекомендации для достижения планируемых стратегических и операционных рабочих задач.
На основании оценки персонала принимаются решения о переводе сотрудников на вышестоящую должность либо категорию должности (с повышением уровня дохода), разрабатываются и реализуются планы развития (ИПР), формируется «Кадровый резерв».

Когда вам необходимо жить насыщенной жизнью, быть востребованным, заниматься настоящим делом лучшее решение –
это Остек!

Группа компаний Остек стремится инициировать множество проектов для максимального вовлечения сотрудников во внутреннюю жизнь организации. В основе всех реализуемых мероприятий – наши корпоративные ценности.

Открытость
Мы поощряем прямое общение сотрудников с руководством для обсуждения новых идей и разработки планов на будущее. Открытая позиция руководства выражается в том числе в презентации результатов деятельности бизнеса – для этого в июне 2016 года стартовала внутренняя программа «TeamTalk». В течение месяца Председатель Правления ГК Остек А.Г. Разоренов лично встречался с коллективами бизнес-направлений, чтобы рассказать о стратегии развития бизнеса, его ключевых проектах, ответить на вопросы сотрудников.
Кроме того, на внутреннем портале регулярно проходит сбор обратной связи от сотрудников по ключевым рабочим моментам. Для того, чтобы дать возможность каждому высказать свое мнение об условиях работы и перспективах роста в компании был проведен обширный корпоративный опрос с участием внешнего провайдера.
Информационное сопровождение всех проектов, обратную связь, быстрый поиск и обмен данными между всеми сотрудниками обеспечивает единый корпоративный порталMyOstec. Также информацию можно получить на внешнем сайте ГК Остек, в группах компании в социальных сетях Facebook, В Контакте, Instagram и YouTube.
Содействие
Взаимоотношения Группы компаний Остек, как работодателя, и его сотрудников, строятся по принципу долгосрочного партнерства. Компания обеспечивает своим работникам достойные условия труда, конкурентную «белую» заработную плату, социальные гарантии, возможности профессионального и карьерного роста.
После прохождения испытательного срока сотрудникам предоставляется полис добровольного медицинского страхования (ДМС). Объем программы зависит от уровня занимаемой должности, но при этом каждая программа включает пакет услуг, необходимый для полноценного обслуживания. В рамках пакета сотрудники могут оформить ДМС для членов своей семьи со скидкой.
В Группе компаний Остек строго соблюдаются нормы трудового законодательства РФ, в том числе дополнительные выплаты по особым случаям, например, разовые выплаты по случаю заключения брака, рождения ребенка и т.д., дополнительные оплачиваемые отпуска различных видов.
Кроме того, в случае производственной необходимости сотрудникам предоставляется корпоративная мобильная связь. Для сотрудников и их детей готовятся корпоративные подарки.
Лидерство
Ежегодно подводятся результаты главной награды года - Корпоративной премии, в рамках которой награждаются лучшие сотрудники компании, а также отмечаются командные результаты в номинациях «Проект года» и «Лучшее предприятие». Победители получают памятные подарки, дипломы и премии.
Развитие
Компания стремиться максимально раскрыть потенциал своих сотрудников. С одной стороны, возможности совершенствования профессиональных навыков реализуются в рамках ежедневной или проектной деятельности сотрудников (при реализации технически-сложных стратегических проектов). С другой стороны, ежегодно проводится оценка персонала, где оцениваются достигнутые результаты за год, задачи на следующий год, профессиональные компетенции, обсуждается возможность расширения функциональных задач, должности.
В ГК Остек успешно функционирует система управления проектами. Сотрудники могут выступать в качестве руководителя или участника проекта, проявляя свои компетенции в разработке и оптимизации бизнес-процессов компании, автоматизации деятельности, внедрении новых и усовершенствовании используемых информационных систем, а также других проектов, направленных на развитие бизнеса ГК Остек.

Вакансии компании «Ostec»  

Вакансии в других регионах:34

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.