Стабильное развитие

Миссия и ценности

Забота о сотрудниках

Социальная ответственность

Собеседование в КРКА

Что такое дженерики?

ИННОВАЦИОННОЕ МЕЖДУНАРОДНОЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ДЖЕНЕРИКОВ

СВЫШЕ 11 000 СОТРУДНИКОВ В 45 ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ ПО ВСЕМУ МИРУ

СВЫШЕ 70 РЫНКОВ

С чего всё начиналось?

Компания КРКА берёт своё начало в 1954 г. в Словении в городке Ново Место. Название появилось благодаря р. Крка, на берегах которой была основана наша компания. Всего 9 сотрудников работали в 2 маленьких лабораториях, в которых были размещены и производственная, и упаковочная линии. Время шло, наша компания развивалась, набирала силу.

Кто мы сегодня?

Современная КРКА – международная фармацевтическая компания, входящая в число ведущих производителей дженериков в мире. Продукция КРКА представлена более чем в 70 странах. На российском фармацевтическом рынке зарегистрированы около 160 препаратов в 220 формах. Каждый день 45 млн пациентов по всему миру доверяют нам и принимают препараты компании КРКА. В ассортименте КРКА имеется широкий спектр рецептурных и безрецептурных препаратов, ветеринарных и косметических средств. Помимо основной деятельности КРКА предлагает лечебно-туристические услуги своего дочернего предприятия Терме КРКА.

Наша основная деятельность – производство фармацевтических препаратов.

Завод КРКА-РУС – один из самых современных заводов в России, обладающий производственной мощностью более 1,5 млрд таблеток и капсул в год.
Завод находится г. Истре (Московская область).

Люди – наша основная ценность! В России в КРКА работают чуть более 2 000 чел. (~1/5 часть сотрудников трудоустроены на заводе в г. Истре). Наши сотрудники – движущая сила и потенциал КРКА.

Наши планы

Мы будем укреплять ключевые направления деятельности и развивать новые направления. Инвестиции в развитие – это наш приоритет. В планах КРКА-РУС приблизить показатель производительности к 2,5 млрд таблеток и капсул в год.

Миссия

Во имя здорового образа жизни

Наша основная задача способствовать укреплению здоровья и повышению качества жизни людей.

Видение

Укрепление позиций КРКА, как одной из ведущих дженериковых фармацевтических компаний в мире

Видение будущего реализуем, оставаясь самостоятельным предприятием и укрепляя деловые связи и партнерские отношения в области разработок, покупок и маркетинга.

Ценности

Быстрота
и гибкость

Наши знания, наши умения, наши инновации, наша продуктивность и наша изобретательность позволяют нам развиваться с достаточной скоростью. Мы хотим быть первыми. Первыми не только в отношении продаж, но и в обнаружении новых потребностей рынка.

Партнерство
и доверие

Мы стремимся, чтобы наше сотрудничество с партнерами было основано на доверии. Только доброжелательные и открытые отношения могут помочь нам достичь результатов и осуществить нашу основную задачу.

Творческий подход
и эффективность

Единственная реальная возможность достичь первоклассных результатов заключается в том, чтобы создать атмосферу, которая способствовала бы стремлению сотрудников к инновациям и их креативности. Именно поэтому мы побуждаем наших сотрудников свободно говорить о возникающих у них идеях, и если подтверждается значимость этих идей для компании, мы способствуем тому, чтобы их реализовывали.

Главной ценностью компании являются её сотрудники, поэтому мы поддерживаем высокий уровень заботы о них.
КРКА важно не только достигать хороших результатов в бизнесе, но и обеспечивать более качественную и приятную жизнь своим сотрудникам.

Что мы предлагаем нашим сотрудникам*:

Соблюдение Трудового Кодекса РФ Заключение трудового договора, перечисление «белой» заработной платы, оплата больничных листов, предоставление ежегодных отпусков
ДМС Бесплатное дополнительное медицинское страхование
Компенсация проезда до места работы в г. Истре Для сотрудников завода
Бесплатное страхование
при выезде за рубеж
Гибкое начало рабочего
дня
Компенсация расходов на питание

А также мы предоставляем своим сотрудникам:

  • Работу в стабильно развивающейся европейской компании
  • Прозрачную и привлекательную систему мотивации
  • Профессиональный и стабильный состав руководителей (большинство наших менеджеров работают в КРКА около 10 лет)
  • Чёткую постановку задач
  • Своевременность предоставления обратной связи
  • Внутреннее корпоративное обучение
  • Возможности профессионального и карьерного развития (% внутренних повышений сопоставим с приёмом внешних кандидатов)
  • Выездные мероприятия (Цикловые встречи) с целью знакомства с новыми подходами в работе и обучения
  • Проведение Дней здоровья для сотрудников (цель – привлечение внимание людей к необходимости следить за своим здоровьем и здоровьем своих близких)

* Cо всеми деталями сотрудник может ознакомиться в локально-нормативных актах при приёме на работу.

Наш вклад – для ваших достижений

В нашей компании доверяют знаниям, работе и сотрудничеству, поэтому КРКА вкладывает в развитие молодых талантливых людей, а также в деятельность творческих обществ и учреждений.

Наши знания – для чистоты окружающей среды

Тщательно продуманная экологическая политика является нашей стратегической задачей, а забота об окружающей природной среде – одна из наших важнейших ценностей. Мы используем собственные альтернативные источники энергии, самые современные технологии очистки сточных вод, а также ответственно обращаемся с отходами.
Являясь одним из лидеров в области производства фармацевтических препаратов в мире, мы предлагаем нашим сотрудникам комфортные условия труда и возможности для профессионального развития.

Как проходит процесс подбора лучших кадров в КРКА?

Отбор резюме
кандидатов

Звонок от HR

Встреча
с потенциальным
руководителем и HR

Тестирование
(по необходимости)

Уведомление остальных кандидатов о принятом решении

Выбор лучшего кандидата и приём на работу

Встреча с руководством и Головным офисом (по необходимости)

I этап собеседования II этап собеседования III этап собеседования

Вопросы, ответы на которые помогут вам успешно пройти собеседование в КРКА:

  • На какую позицию я претендую? Каковы будут мои задачи на этой должности?
  • Успею ли я вовремя приехать на собеседование или предупредить о задержке?
  • Есть ли у меня с собой ежедневник и ручка для записи вопросов и комментариев?
  • Знаю ли я дресс-код компании? Соблюдаю ли я его?
  • Каковы мои достижения на предыдущем месте работы / учёбы? Как я их добился?
  • Каковы мои сильные стороны?
  • Чем я буду полезен компании?
  • Что я знаю о компании (история, направления бизнеса)?
  • Что такое дженерики?
  • Читал ли я книгу Сергея Паукова «Руководство для медицинского представителя»? (для позиции Медицинский представитель)

ИННОВАЦИОННОЕ МЕЖДУНАРОДНОЕ ФАРМАЦЕВТИЧЕСКОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ПРОИЗВОДИТЕЛЬ ДЖЕНЕРИКОВ

СВЫШЕ 11 000 СОТРУДНИКОВ В 45 ПРЕДПРИЯТИЯХ И ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВАХ ПО ВСЕМУ МИРУ

СВЫШЕ 70 РЫНКОВ

Дженериковые лекарственные препараты представляют собой эквиваленты оригинальных препаратов, у которых либо закончился период действия патента, либо они не были запатентованы изначально. Дженериковые препараты содержат то же самое активное вещество, что и оригинальный препарат.

Дженерики также эквивалентны оригинальным препаратам в отношении их качества, эффективности и безопасности. Это подтверждено данными лечебной практики, а также регистрационными документами и исследованиями биоэквивалентности. Значение дженериков в мире также возрастает, поскольку эти препараты предлагают высокое качество, а с учетом их цены представляют собой удобную и приемлемую альтернативу оригинальным препаратам.

Дополнительные преимущества дженериков компании КРКА

Стратегия компании КPКА основана главным образом на производстве дженериков.
Мы разрабатываем и продвигаем на рынке дженериковые продукты, обладающие рядом дополнительных преимуществ, то есть высококачественные препараты по доступным ценам, которые определяют известность бренда КPКА во многих странах мира. Мы производим дженерики по собственным инновационным технологиям синтеза и выделения активных компонентов, а, кроме того, создаем собственные инновационные лекарственные формы. На сегодняшний день мы производим более 280 инновационных лекарственных форм, которые защищены патентами во многих странах Европы, Америки и Азии.

Качество, эффективность и безопасность

Качество активного вещества подтверждается широким набором лабораторных тестов, для этого применяются наиболее чувствительные, надежные и валидизированные аналитические методики и приборы. С учетом наших улучшений в области синтеза и оценки качества препаратов, наши дженерики могут оказаться даже более высокого качества по сравнению с оригинальными препаратами.

Сертификат соответствия, выданный Европейским Директоратом по качеству лекарственных средств, - наивысший стандарт качества в Европе. Его выдача служит подтверждением тому, что активное вещество соответствует Европейским стандартам. Компания КPКА получила такие сертификаты на ряд лекарственных препаратов.

Дженерики КPКА эквиваленты оригинальным препаратам. Фармацевтическая эквивалентность подтверждается тестами контроля качества in vitro, а терапевтическая эквивалентность результатами тестирования in vivo и оценкой биоэквивалентности.
В обоих случаях препараты КPКА напрямую сравниваются с оригинальными препаратами.

Эффективность и безопасность препаратов КPКА на регулярной основе контролируется и подтверждается результатами клинической практики. Существенную часть пре- и пост-регистрационного этапа разработки препарата составляют исследования III и IV фазы, соответственно, а также работа в области фармакоэквивалентности.

Вакансии компании «КРКА, Группа компаний в РФ»  

Вакансии в других регионах:67

Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.
Еще
 
Произошла ошибка.