Официальный представитель мировых брендов Quiksilver, Roxy, DC Shoes по Тюменской области.
Quiksilver и Roxy - это не просто одежда, это безумный мир серфинга и сноуборда, впрочем всех видов спорта на досках.

DC Shoes - известный бренд в мире скейтбординга. Это наша безумная часть большой семьи Quiksilver.

На территории России насчитывается более 90 концептуальных магазинов Quiksilver, DC Shoes, Boardriders.

В Тюменском подразделении на сегодняшний день  23 сотрудника и два концептуальных магазина Quiksilver в г. Тюмень и магазин DC Shoes в г. Тюмень. К следующему 2019 году запланированы дополнительные открытия концептуальных магазинов в г. Тюмень.

Цель

Стать номером один (ведущей мировой бордрайдинговой компанией) в сегменте lifestyle и одежды для экстримальных видов спорта.

Задачи.

• Развитие  Компании, Персонала, Ассортимента;

• Высочайший уровень качества обслуживания гостей;

• Выполнять  поставленные финансовые задачи.

Миссия компании.

Наша миссия состоит в том, чтобы в каждом продукте сохранить дух серфинга и оставаться верными своим корням, донося нашу философию бордрайдинга, независимости, креативности и инновационности до мирового сообщества. Проявление индивидуальности, дух приключений аутентичность и  страсть являются частью мышления молодых людей, и сутью наших брендов. В сочетании с эстетической привлекательностью пляжей и гор, дух и философия  бренда выходит за рамки границ и континентов.

Наши жизненные взгляды находят отражение и в корпоративной культуре:

• Открытость – мы всегда открыты для общения и конструктивно воспринимаем критику;

• Честность – мы честны в общении друг с другом;

• Работа в команде. Ориентироваться на принцип взаимопомощи. Это означает помогать другим и просить о помощи, если требуется;

• Форма одежды (dress code). Сотрудники на работе носят одежду наших брендов Quiksilver, Roxy, DC.    

• Пунктуальность – мы всегда приходим вовремя и не опаздываем.

• Уважительно относиться друг к другу – слушать, слышать, уважать мнение коллег. Разговаривать спокойно, не повышая голос и не используя негативно-оценочные фразы личного характера.

• Общаться на «ты» с коллегами по работе.

• Совместно решать вопросы, которые касаются всего коллектива. Спрашивать и выслушивать мнение каждого. В случае спорной ситуации принято, чтобы окончательное решение принимал администратор с учетом интересов коллектива.

• Любые проблемные ситуации выносить на обсуждение с сотрудниками, которых она касается. По необходимости следует сначала обсудить ее с администратором. В ходе обсуждения принято определить причину проблемы, а затем спокойно найти методы ее устранения.

• Проявлять инициативу и вносить предложения, которые могут улучшить работу магазина.