Мы рассматриваем персонал как самый ценный ресурс Института не только на словах, но и на деле, руководствуясь его потребностями.
Мы делаем все необходимое, чтобы таланты имели возможности карьерного роста и поощрялись за свое старание. Мы даем нашим сотрудникам возможность самореализации.
Открытый Институт делового администрирования является динамично развивающейся, гибкой организацией и стремится привлекать людей, желающих проявить себя.
Наши принципы в отношении с сотрудниками
- Вдохновляющее лидерство
- Сильная корпоративная культура
- Фокусировка на развитие «талантов»
- Возможность самореализации
Для воплощения в жизнь наших принципов, мы
- Создаем для сотрудников индивидуальные задачи и программы действий
- Организуем обучающие программы
- Предоставляем сотрудникам возможность выходить со своими идеями к высшему руководству и принимать участие в специальных/стратегических проектах
- Предлагаем нашим сотрудникам долгосрочные перспективы.
Политика института в управлении персоналом
Вы можете рассчитывать на успех в Открытом Институте Делового Админстированияl, если у Вас есть следующие качества:
- Умение работать в коллективе.
- Умение обосновать свою мысль, позицию.
- Умение взять на себя инициативу.
- Стремление профессионально выполнять свои обязанности, придумывать нестандартные решения.
- Желание помочь коллеге и сделать все возможное, чтобы решить создавшуюся проблему.
Мы поощряем стремление сотрудников к овладению новыми знаниями и повышению своей квалификации.
Мы придаем большое значение быстрой и успешной адаптации новых сотрудников и создаем для этого все необходимые условия. С первых дней работы в институте сотрудник включается в процесс обучения, начинающийся с адаптационной программы - специально разработанной программы для новых сотрудников. Каждый сотрудник получает «Справочник сотрудника», знакомящий с историей и настоящим днём Института, рассказывающий о её достижениях, партнерах, клиентах, корпоративной культуре.
Мы всегда помним, что основным капиталом Института является ее Интеллектуальный Капитал – наши сотрудники.
Обучение
Мы считаем, что непрерывное повышение квалификации персонала и обучение являются нашим стратегическим конкурентным преимуществом.
Для осуществления процесса непрерывного обучения в Институте разработана корпоративная система введения в должность, адаптации и обучения, что позволяет развиваться каждому сотруднику Института