«Полиметалл» — один из лидеров* по добыче драгоценных металлов в России.
  • ~25
    лет в горнорудной отрасли
  • >13
    тысяч сотрудников
  • 10
    действующих активов
Компания самостоятельно осуществляет весь комплекс работ по освоению рудных месторождений – от геологоразведки до строительства и эксплуатации производств
«Полиметалл» создал первый в СНГ корпоративный
Полиметалл Инжиниринг
подразделение «Полиметалла», объединяющее порядка 280 талантливых проектировщиков и исследователей, где на стыке научной и инженерной мысли появились на свет все предприятия компании.
для проектирования горнодобывающих и перерабатывающих предприятий
Компания следует высоким стандартам корпоративного управления и обеспечивает приверженность принципам устойчивого развития, в том числе содействует устойчивому развитию регионов присутствия
Вторые в «Рейтинге российских работодателей» по версии РБК (2022 г.),
«Платиновый» статус в рейтинге «Лучшие работодатели России – 2023» по версии Forbes
Наши ценности
Люди – главная ценность нашей компании. В «Полиметалле» трудятся сотрудники разных профессий, интересов, взглядов, возраста и опыта. Мы не похожи друг на друга, но объединяет нас не только работа. У нас есть общие приоритеты – то, что мы ценим в себе, в коллегах и в своей компании.
Держим слово
Доверяем и оправдываем доверие
Гарантируем безопасность
Мыслим и создаем
Видео о компании
Истории успеха
Я начинал учеником аппаратчика-гидрометаллурга в «Золоте Северного Урала» (Свердловская область), параллельно учился в Уральском государственном горном университете. То, что у меня была постоянная практика, помогало усваивать большой объем информации. Повезло, что на старте карьеры рядом был опытный наставник – мой отец. У него многому научился и перенял качества, до сегодняшнего дня помогающие решать важные вопросы. Я не стремился любыми правдами и неправдами продвигаться по служебной лестнице. Появляются задачи, которые я решаю с максимальной отдачей, и иду дальше, к новым вызовам. Руководство, наверное, это замечает, поэтому и поддерживает. А любого предоставленного шанса я стараюсь не упускать, к счастью в «Полиметалле» их достаточно. Главное, чтобы положительный результат был, как для меня, так и для компании в целом.
Никита Кириченко
начальник карьера Нежданинского ГОКа, Якутия
Пришла картографом в маркшейдерский отдел Дуката вслед за своим братом – он для меня опора, защита и поддержка. Поначалу смотрела круглыми глазами на громадный фронт работы. Одна из возможностей молодому специалисту проявить себя в «Полиметалле» – принять участие в ежегодной научно-производственной конференции «Инновации в производстве», чем я и воспользовалась. Тема моего проекта, который разрабатывала вместе с наставников, касалась всех предприятий «Серебра Магадана» и заключалась в идее цифровизировать систему выдачи ежедневных наряд-заданий с помощью локальной сети. Защищала проект, уже будучи ведущим инженером Лунного – в компании широкие возможности для горизонтальной ротации. Затем мне предложили должность заместителя начальника производственно-технического управления «Серебра Магадана».
Тамара Осадчук
заместитель начальника производственно-технического управления «Серебра Магадана», Магаданская область
Я начинала дробильщицей в геологическом отделе, успела также поработать оператором в автотранспортном цехе, а получив диплом о высшем образовании, перешла в планово-экономический отдел – любовь к цифрам у меня со школы. С переходом на должность заместителя управляющего директора, дел, безусловно прибавилось. Серьезно увеличился поток информации по разным направлениям. Считаю, что в основе моего личного успеха лежат честность, внутренняя самоорганизация, упорство в достижении целей и требовательность, прежде всего, к самому себе. Также очень важна команда: коллектив твоей службы, смежных подразделений. В нашей компанииесть все условия для развития сотрудников. И в ответ хочется отдавать гораздо больше. Огромное удовольствие получаешь, когда видишь свой вклад в деятельность предприятия. И если задать вопрос, какая моя следующая цель, отвечу: быть частью команды «Полиметалла».
Яна Этезова
заместитель управляющего директора «Золота Северного Урала» по экономике и финансам, Свердловская область

Я пришла в компанию еще студенткой. Начинала техником по учёту в отделе главного энергетика предприятия «Серебро Магадана». Производство сразу по-хорошему затянуло, жизнь вокруг кипела.

Получив высшее образование, перешла работать в Магаданский офис компании, специалистом в снабжение. При мне создавался «Торговый дом Полиметалл», который сегодня отвечает за логистику, поставки, маркетинг и прочие важные для крупной компании процессы. Спустя время стала начальником отдела, затем – заместителем директора по снабжению, и в итоге руководителем Магаданского филиала «Торгового дома». Мне повезло с наставниками, которые помогали и поддерживали. Также развиваться помогали собственное упорство, самоотдача и внимательность.

Для меня «Полиметалл» – это уже часть семьи. Уверена, при должном усердии любой может получить возможность для самореализации в компании. А мы всегда готовы обучать, помогать и поддерживать.

Юлия Валуйская
директор Магаданского филиала Торгового дома «Полиметалл»

Свою судьбу с промышленностью Вадим связал, последовав примеру мамы, - в послужном списке Евгении Проскуряковой участие в запуске нескольких крупных предприятий в России и в Казахстане. Она – один из самых опытных сотрудников участка. По ее словам, хорошо понимает, насколько сыну непросто, поэтому старается поддержать его: «Всегда осознавала, как важно, когда рядом с молодым специалистом есть наставник – дать совет, да и просто доброе, ободряющее слово сказать».

По мнению Вадима Проскурякова, в работе флотатора большое значение имеет внимательность и желание постоянно узнавать что-то новое. «Также стоит не стесняться и задавать вопросы более опытным коллегам. Якутия далеко от моей родины, Казахстана, климат совсем другой, поэтому было непривычно сначала. Но поддержка коллег помогла быстро адаптироваться, - говорит он. - Что касается режима - в вахте есть свои плюсы – можно познакомиться с огромным количеством интересных людей, пожить в абсолютно разных условиях, при этом получать достойную зарплату. Длительный отдых дома – это тоже плюс».

Вадим Проскуряков и Евгения Проскурякова
Флотатор, технолог. Нежданинское, Якутия

Ключевые показатели ЗА 2022 г.

1,7 млн унций

Объем производства компании в золотом эквиваленте

19+ млн тонн

Объем добытой руды

3,6 г/т

Среднее содержание в переработанной руде в золотом эквиваленте

«Полиметалл Управляющая компания»
- центральный офис в Санкт-Петербурге, который управляет всеми горнодобывающими и производственными активами компании.
«Торговый дом «Полиметалл»
- структура, которая отвечает за логистику, снабжение и закупку оборудования для предприятий компании.
«Полиметалл Инжиниринг»
- подразделение компании, объединяющее проектировщиков и исследователей, которые занимаются разработкой и внедрением инновационных решений в области добычи и извлечения драгоценных металлов.
«Индустрия»
Отвечает за реализацию проекта «Викша», включающего одноименное месторождение, открытое компанией в Республике Карелия.
Уральский филиал «Полиметалла»
- филиал управляющей компании на Урале. Обеспечивает единое операционное управления предприятий региона.
Уральский филиал «Торгового дома «Полиметалл»
- представительство Торгового дома, которое отвечает за логистику и снабжение оборудованием предприятий компании на Урале.
«Золото Северного Урала»
- одно из ведущих золотодобывающих предприятий Свердловской области. Современный горно-металлургический комплекс включает карьер на месторождении Воронцовское и две фабрики, где используются методы «уголь-в-пульпе» и кучного выщелачивания для переработки первичной и окисленной руды соответственно. Воронцовское – один из первых активов компании.
«Краснотурьинск – Полиметалл»
- строящаяся обогатительная фабрика компании в Краснотурьинске с применением флотационной и гравитационной технологий для получения концентратов золота и цветных металлов.
«Полиметалл Евразия»
- представительство «Полиметалла» в Астане, которое координирует работу предприятий компании на территории Казахстана.
Бакырчикское горнодобывающее предприятие
Включает золоторудные месторождения Бакырчик и Большевик, а также обогатительную фабрику. Руда перерабатывается на флотационной фабрике в концентрат, который затем отправляется для дальнейшей переработки внутри компании, а также реализуется сторонним покупателям.
Перейти на страницу компании
Светлое
- предприятие компании в Охотском районе Хабаровского края, которое обеспечивает освоение месторождения Светлое. Включает карьеры и фабрику кучного выщелачивания.
Амурский филиал «ПолиметаЛла»
- обеспечивает управление проектом строительства второй автоклавной линии Амурского гидрометаллургического комбината.
Хабаровский филиал «Торгового дома «Полиметалл»
- представительство Торгового дома, которое отвечает за логистику и снабжение оборудованием предприятий компании в Хабаровском крае.
Хабаровский филиал «Полиметалла»
- филиал управляющей компании в Хабаровском крае. Обеспечивает единое операционное управления предприятий региона.
Кутынская горно-геологическая компания
– обеспечивает реализацию проекта освоения Кутынского месторождения компании.
Владивостокский филиал «Торгового дома «Полиметалл»
- представительство Торгового дома, которое отвечает за логистику и снабжение оборудованием предприятий компании на Дальнем Востоке.
Горнорудная компания «Амикан»
- обеспечивает реализацию проекта освоения месторождения Ведуга в Красноярском крае.
Красноярский филиал «Полиметалла»
- филиал управляющей компании в Красноярске. Обеспечивает единое операционное управления проектами компании на территории региона.
Варваринское
Первое предприятие компании в Казахстане. Варваринское состоит из современной перерабатывающей фабрики, карьера, где добывают золотосодержащую руду, и золоторудного месторождения Комаровское.
Перейти на страницу компании
Золоторудная компания «Майское»
Включает в себя подземный рудник, карьер и флотационную фабрику. Майское – богатое месторождение упорного золота и одно из пяти крупнейших месторождений России по ресурсам. Руда на Майском упорная, с высокими содержаниями, и сначала перерабатывается на месторождении в золоторудный концентрат. Полученный концентрат отправляется на АГМК для получения слитков доре методом автоклавного окисления и цианирования или продается третьим сторонам.
Ресурсы Албазино
Богатое месторождение упорного золота, которое является важной частью Амурского хаба (АГМК). Сегодня Албазино включает в себя действующий карьер/рудник и флотационную фабрику. Золотосодержащий концентрат, получаемый на флотационной фабрике, перевозится на АГМК для дальнейшей переработки в слитки доре.
«Прогноз-Серебро»
Самое крупное неразработанное месторождение первичного серебра в России и один из лучших серебряных проектов в мире. Сейчас на месторождении ведутся геологоразведочные работы, а также строительство производственной и бытовой инфраструктуры предприятия.
Якутский филиал «Полиметалла»
- филиал управляющей компании в Республике Саха (Якутия). Обеспечивает единое операционное управления предприятий региона.
Якутский филиал «Торгового дома «Полиметалл»
- представительство Торгового дома, которое отвечает за логистику и снабжение оборудованием предприятий компании в Якутии.
Южно-Верхоянская горнодобывающая компания
– обеспечивает реализацию проекта освоения Нежданинского месторождения – четвертого по величине запасов золота в России. «Нежданинское» включает в себя карьер и обогатительную фабрику производительностью 2 млн тонн руды в год.
Омолонская золоторудная компания
– обеспечивает управление производственным комплексом Омолонского хаба. Хаб состоит из Кубакинской фабрики и трех действующих месторождений: Цоколь, Биркачан и Ольча. На ЗИФ «Кубака» действуют две технологии переработки: «уголь-в-пульпе» и Меррилл-Кроу.
«Серебро Магадана»
- обеспечивает управление производственным комплексом Дукатского хаба – одним из первых и ключевых активов «Полиметалла». Комплекс включает Омсукчанскую ЗИФ, где перерабатывают руду Дуката и Перевального, и ЗИФ «Лунное», где перерабатывают сырье с месторождений Лунное и Арылах, а также концентрат, полученный на Омсукчанской ЗИФ.
Магаданский филиал «Полиметалла»
- филиал управляющей компании в Магаданской области. Обеспечивает единое операционное управления предприятий региона.
Магаданский филиал «Торгового дома «Полиметалл»
- представительство Торгового дома, которое отвечает за логистику и снабжение оборудованием предприятий компании в Магаданской области.
Приморское
- обеспечивает освоение месторождения Приморское, которое расположено в одном из самых отдаленных и труднодоступных районов Магаданской области.
Амурский ГМК
Является первым комплексом автоклавного выщелачивания золотых концентратов в России. Он представляет собой производственную площадку, взаимодействующую с близлежащими обогатительными фабриками. Хаб включает два месторождения золота с богатыми упорными рудами: Албазино и Майское, и три перерабатывающие фабрики: Амурский гидрометаллургический комбинат (АГМК) и обогатительные фабрики на месторождениях Албазино и Майское. На Амурском ГМК применяются технологии автоклавного окисления (POX) и цианирования (CIL) для переработки упорных концентратов, которым для извлечения золота требуется предварительное окисление сульфидов перед цианированием.
*Рейтинг крупнейших золотодобывающих компаний России, по данным Союза золотопромышленников, 2021 – 1е полугодие 2022
«Полиметалл» — динамичная и современная компания, заинтересованная в квалифицированных, энергичных и инициативных сотрудниках.
«Полиметалл» - это:
Стабильность и устойчивые позиции компании в отрасли
  • один из лидеров* российской и мировой золотодобычи
  • в основе деятельности три базиса – люди, запасы, технологии
  • стабильные производственные и финансовые результаты, непрерывное совершенствование операционной деятельности
  • высококлассный портфель проектов развития
  • непрерывная реализация геологоразведочных программ
  • использование современных технологий и лучших практик в области экологии и охраны труда
  • уникальная география активов
Сильная корпоративная культура
  • следование самым высоким стандартам в области промышленной безопасности
  • развитая инфраструктура вахтовых поселков: комфортабельные общежития, разнообразное сбалансированное меню в столовых, возможность занятий спортом в современных спортивных залах, даже на удаленных участках
  • ориентация на культуру командных достижений, развитие кросс-функционального взаимодействия внутри компании
  • вовлечение сотрудников в спортивную и общественную жизнь, поддержка благотворительных и волонтерских проектов, проведение корпоративных праздников
Равные возможности для построения карьеры
>70%
назначений на руководящие позиции в компании - внутренние кандидаты
  • эффективно действует система внутреннего кадрового резерва
  • в рамках комплексной программы Diversity и инклюзии создана сбалансированная экосистема
  • реализуются проекты по профессиональному развитию женщин. Компания является соучредителем ассоциации Women in Mining Russia (женщины в горнодобывающей отрасли России) и широко использует возможности сотрудничества и информационной платформы организации
  • реализуются проекты обучения местных жителей востребованным на рынке специальностям с привлечением либо за счет средств компании
  • широко используются возможности горизонтальной ротации – сотрудники могут профессионально развиваться не только в рамках «домашнего» региона, но и строить карьеру внутри компании на других территориях присутствия
Масштабные инвестиции в обучение и развитие сотрудников
>80 млн руб.
ежегодные инвестиции в обучение сотрудников
>70%
сотрудников ежегодно становятся участниками корпоративных обучающих и развивающих программ
  • поддержание развивающей образовательной среды, создание уникального обучающего контента
  • развитие корпоративной базы знаний по различным направлениям
  • развитие собственной сети корпоративных учебных центров (Санкт-Петербург, Магадан, Якутск, Хабаровск), охватывающих свыше 200 курсов и образовательных направлений
  • создание корпоративного университета с широким спектром возможностей для обучения и развития сотрудников, партнеров, студентов опорных вузов
  • сотрудничество с опорными вузами, в том числе реализация программ целевой подготовки студентов для последующей работы в компании
  • возможность получения второй профессии за счет компании
  • реализация программ поддержки и развития молодежи, в том числе проведение ежегодной научно-производственной конференции для молодых специалистов, проведение геологического конкурса «Золотая лихорадка», конкурсов профмастерства и экологического проекта «Зеленые идеи на миллион»
  • развитая система наставничества
Широкий социальный пакет
  • финансовая поддержка в различных жизненных ситуациях и особых случаях
  • дополнительные дни отпуска
  • обучение детей сотрудников за счет компании
  • компенсация занятий спортом
  • оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет
  • частичная компенсация детских садов, групп продленного дня и летних лагерей
  • частичная компенсация расходов по ипотечным взносам
*Рейтинг крупнейших золотодобывающих компаний России, по данным Союза золотопромышленников, 2021 – 1е полугодие 2022
«Полиметалл» — динамичная и современная компания, заинтересованная в квалифицированных, энергичных и инициативных сотрудниках.
Мы предлагаем:
  • производственную практику на предприятиях компании с выплатой заработной платы, компенсацией проезда к месту прохождения практики и обратно, проживанием в комфортных условиях, предоставлением спецодежды и СИЗ
  • поддержку опытных наставников и профессионалов с реальным производственным опытом
  • оплачиваемую стажировку, в том числе без отрыва от процесса обучения
  • помощь в подготовке курсовых и дипломных работ
  • возможность познакомиться с высокотехнологичным производством и принять участие в решении реальных профессиональных задач
  • возможность изучения современных информационных технологий
  • доступ к обучающему контенту «1С: Корпоративный Университет»
Лучшие практиканты и стажеры работают на предприятиях компании!
Если ваш ребенок стоит на пороге выбора будущей профессии

В мире насчитывается более 400 тысяч различных профессий. Сориентироваться в их многообразии бывает очень непросто. Сегодня вектор востребованности в России все больше смещается в сторону профессий, занятых в реальном секторе экономики и промышленности.

В горной отрасли востребованными остаются: геологи, горняки, маркшейдеры, обогатители, механики, проектировщики, лаборанты.

Мы сотрудничаем с ведущими вузами в России и Казахстане, участвуем в разработке обучающих программ, привлекаем студентов к научно-производственным проектам компании, открываем новые профильные специальности, предоставляем возможность обучения по целевым договорам с гарантией трудоустройства.

У каждого выпускника со здоровыми профессиональными амбициями есть шанс стать частью золотой команды нашей компании!
Всегда чувствуется поддержка и контроль наставника, но вместе с тем мне предоставлена возможность для самостоятельного погружения во все рабочие процессы фабрики. Первое, что замечаешь – это крайне внимательное отношение к промышленной безопасности. Второе – приветливые и открытые люди: со мной здороваются даже те, с кем не пересекаемся по рабочим задачам. Для прохождения практики Кубака, на мой взгляд, идеальное место
Александра Антропова
Студент Санкт-Петербургского горного университета. Практикант лаборатории технологических исследований ГОКа «Кубака» Омолонской золоторудной компании, Магаданская область
На АГМК мне все нравится, коллектив дружный и отзывчивый. То, что здесь клево, я понял, когда приехал сюда в первый раз по распределению. Второй раз вернулся на комбинат уже на преддипломную практику. Родители мой выбор поддержали. Порадовало, что предприятие создает для студентов такие условия для работы. После окончания учебы, естественно, хотел бы трудоустроиться в компанию.
Владислав Воронин
Студент Томского политехнического университета, будущий химик-технолог. Практикант Амурского гидрометаллургического комбината (АГМК), Хабаровский край

Вакансии компании «Полиметалл»