«HAYAT» — международная группа компаний по производству бумажно-гигиенической продукции, товаров взрослой и детской гигиены и бытовой химии. На сегодняшний день в структуру группы «HAYAT» входят более 40 компаний, которые предлагают свою продукцию миллионам потребителей по всему миру. По результатам опроса, проведенного в 2021 году международной компанией Willis Towers Watson*, вовлеченность персонала в России составила 89%.

«HAYAT» в мире

1937 год основания глобальной компании

17 000 сотрудников

36 производственных предприятий

41 офис

46 брендов

«HAYAT» в России

2014 год открытия компании в России

1 500 сотрудников

3 завода

1 офис

7 брендов

«HAYAT» в переводе с турецкого означает «ЖИЗНЬ».

Присоединяйтесь к нашей команде, чтобы вместе заботиться о жизни и комфорте людей, создавая продукцию под международными брендами:

Почему выбирают нас

Мы уверены в завтрашнем дне: «HAYAT» показывает неизменно стабильный рост и обладает всеми ресурсами для планомерного и устойчивого развития.

Мы уважаем человеческий потенциал и стремимся развивать и поддерживать его на всех уровнях: от молодых специалистов до топ-менеджеров компании.

Мы ценим открытость и честность, именно с такой позиции относимся ко всем сотрудникам. Каждый может задать руководству интересующие его вопросы и получить оперативный и полный ответ.

Мы решаем интересные задачи и ставим амбициозные цели, приветствуем обмен опытом и идеями, а лучшие из них воплощаем в жизнь.

Мы стремимся каждый день делать мир вокруг себя лучше, поэтому ставим в приоритет создание максимально комфортной атмосферы, в которой наши сотрудники наиболее эффективно могут выполнять свои задачи.

В офисе

  • Большое внимание адаптации сотрудников
  • Регулярное обучение для развития экспертных навыков
  • Персональные точки роста и содействие продвижению в карьере
  • Поощрение профессиональных успехов
  • Доброжелательный коллектив и приятная атмосфера внутри команды
  • Работа под руководством настоящих профессионалов своего дела
  • Программы стажировок
  • Возможность релокациипо России

На производстве

  • Конкурентная заработная плата и система премирования
  • Бесплатное питание и проезд к месту работы
  • Безопасное рабочее место, качественная и удобная спецодежда
  • Комфортные условия труда, обустроенные комнаты отдыха
  • Современное технологичное оборудование
  • Горизонтальный и вертикальный карьерный рост с возможностью перевода в другую локацию по России

Традиции «HAYAT»

Мы придаем особое значение корпоративной культуре в компании, поэтому решение важных рабочих задач гармонично сочетается с традициями бережного отношения к сотрудникам и их качественным отдыхом.

Внутри компании регулярно проводятся совместные мероприятия, которые позволяют коллегам общаться друг с другом, отдыхать и узнавать для себя что-то новое:

Создаем вкусное настроение

Наши сотрудники ежемесячно получают от компании аппетитные круассаны и свежие фрукты

Поощряем продукцией брендов

Ежеквартально все сотрудники получают продукцию «HAYAT» для собственного пользования

Развиваем милосердие

Поддерживаем благотворительную деятельность, участвуем в волонтерских проектах, акциях и мероприятиях

Гордимся вашими успехами

Регулярно мы делимся историей одного из сотрудников, рассказываем про его путь успеха и хобби

Создаем свои традиции

Устраиваем корпоративные завтраки и Дни семьи, отмечаем тематические праздники, выпускаем сувениры и календари с рисунками наших детей, отправляем друг другу открытки  пожеланиями и полезные подарки.

Наши сотрудники ежемесячно получают от компании аппетитные круассаны и свежие фрукты

Ежеквартально все сотрудники получают продукцию «HAYAT» для собственного пользования

Поддерживаем благотворительную деятельность, участвуем в волонтерских проектах, акциях и мероприятиях

Регулярно мы делимся историей одного из сотрудников, рассказываем про его путь успеха и хобби

Устраиваем корпоративные завтраки и Дни семьи, отмечаем тематические праздники, выпускаем сувениры и календари с рисунками наших детей, отправляем друг другу открытки  пожеланиями и полезные подарки.

Культура развития

Мы заинтересованы в том, чтобы наши сотрудники могли развивать и приумножать свой потенциал, поэтому регулярное обучение и повышение уровня знаний – важный принцип компании HAYAT.

Экспертная среда

Компания на постоянной основе проводит тимбилдинги и тренинги, которые позволяют сотрудникам обмениваться опытом не только с коллегами из России, но и из других стран, ощущая себя неотъемлемой частью международного коллектива.

Широкие интересы

Наши сотрудники изучают английский и турецкий языки за счет компании, посещают книжный клуб и пользуются корпоративной электронной библиотекой, занимаются спортом и волонтерской деятельностью.

Следование трендам

Улучшение качества продуктов и использование натуральных материалов — популярные тренды в нашем сегменте, поэтому для нас так важен интерес сотрудников к повышению профессиональной грамотности и новым ступеням технологической осведомленности.

Личная история успеха сотрудника — это история успеха всей команды, потому что все вместе мы создаем компанию «HAYAT».

Инновации и разработки

Мы считаем инновации важнейшим драйвером устойчивого развития компании. В собственном Центре исследований и разработок «HAYAT» мы уделяем огромное внимание изучению потребностей клиентов и поиску новаторских решений для удовлетворения их запросов. Достижения и разработки Центра активно внедряются во все сферы деятельности компании: от создания продуктов и упаковки до оптимизации бизнес-процессов и снижения воздействия на природу.

Ко всем инновациям мы подходим с точки зрения бережного отношения к окружающей среде: строго соблюдаем экологические нормы, следуем трендам осознанного использования природных ресурсов и управления отходами, применяем технологии, безопасные для экологии и человека.

Возможности для молодых специалистов

Мы предлагаем несколько вариантов начала карьеры в «HAYAT»:

Стартовые позиции для студентов последних курсов и для сотрудников с минимальным опытом работы при наличии законченного образования

Прохождение стажировки или плановой практики в ВУЗе с возможностью дальнейшего трудоустройства

Что мы больше всего ценим в своих сотрудниках?

Метин Мете

Генеральный директор

Я ценю прозрачность, которая проявляется в честности, справедливости и открытости на работе. Любой процесс в компании доступен для каждого сотрудника, поэтому мои ожидания заключаются в том, что они будут придерживаться данного принципа и разделять
ценности компании.

Кёнуль Рахимова Челик

Директор по персоналу

Для меня одними из самых ценных качеств являются ответственность, стремление к развитию и открытость. И, конечно же, в отделе по работе с персоналом особое место занимает ориентация на человека. Наши сотрудники с особым пониманием относятся к внутренним клиентам — коллегам. И то же самое получают взамен.

Константин Бабкин

Директор по продажам

Я очень ценю в своих сотрудниках постоянное желание достичь лучшего, сделать больше, готовность прийти на помощь коллегам. Вместе мы идем к общей цели, поэтому позитивность, открытость и отличное умение работать в команде делают нас сильнее и помогают добиваться высоких результатов. Каждый сотрудник любит свою работу и лоялен к компании, потому что знает, что здесь его ценят и уважают.

Вакур Секизкардеш

Финансовый директор

Эффективность моей команды зависит от двух основных критериев. Первое — это сотрудничество: мы поддерживаем друг друга, когда возникает вопрос или проблема. Второе — выполнение задач: для меня очень важно, чтобы коллеги корректно выполняли регулярные задачи. Даже если есть риск не справиться вовремя по какой-либо причине, важно сообщить об этом как можно раньше и обсудить альтернативные решения внутри компании.

Ксения Волхонская

Директор по маркетингу

В своем подразделении я больше всего ценю ответственность, нацеленность на результат, позитивное отношение к жизни, сотрудничество и взаимовыручку, светлые человеческие качества. Никто не относится к работе чисто формально. Каждый стремится сделать больше и вкладывает душу во все, что делает.

Яшар Гюлоглу

Директор завода «HAYAT»
в ОЭЗ Калуга

Наиболее важные характеристики, которые мы ищем в сотрудниках, — это способность решать проблемы, позитивное отношение, эмоциональный интеллект, готовность учиться, а также надежность и ответственность. Техническим навыкам можно научить, но навыки межличностного общения — это то, что для нас важно, и на что мы обращаем внимание в первую очередь. Каждый человек является частью команды, поэтому готовность к тесному сотрудничеству является одним из важнейших качеств.

Отабек Назаров

Руководитель департамента логистики

Для меня очень важно, чтобы каждый сотрудник чувствовал себя неотъемлемым звеном единой сплоченной цепи. Мы вместе достигаем общие цели, преодолевая трудности и добиваясь успехов, что и обеспечивает наше непрерывное развитие. Сотрудники в моем отделе гордятся своей работой и смело вносят свой вклад в повышение качества жизни людей с помощью нашей продукции, обеспечивают высокие глобальные стандарты ведения бизнеса.

Роман Косовский

Руководитель отдела обеспечения качества

Сотрудник нашего подразделения имеет высокий уровень ответственности, трудолюбив и внимателен к деталям. Имеет хорошие навыки взаимодействия, как внутри своего отдела, так и с сотрудниками смежных подразделений, постоянно стремится учиться чему-то новому.

ООО «ХАЯТ МАРКЕТИНГ» работает под брендом «HAYAT»

* Уиллис Тауэрс Уотсон

Вакансии компании «Группа компаний HAYAT»