Обновили ранжирование в поиске по резюме — теперь в приоритете более общительные кандидаты
Каждый день тысячи работодателей используют headhunter.kg для поиска подходящих специалистов среди миллионов. Мы постоянно совершенствуем наши алгоритмы, чтобы сделать этот процесс максимально эффективным: сокращать количество безответных обращений, увеличивать число успешных контактов и помогать вам быстрее находить кандидатов, готовых к диалогу.
Главное: приоритет — активным соискателям
Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты не отвечают на сообщения и звонки. Поэтому мы проанализировали поведение соискателей, чтобы приоритизировать в поиске по резюме тех, кто с большей вероятностью готов к диалогу.
Результат: по нашим данным, после обновления доля успешных контактов выросла на 10%.
Как работают новые алгоритмы
Алгоритмы анализируют активность соискателей за последние две недели:
- откликаются ли они на вакансии
- отвечают ли на приглашения
- общаются ли с работодателями в чате
На основе этих данных прогнозируется их готовность к общению. Резюме кандидатов, которые подают наиболее выраженные сигналы открытости к диалогу, получают метку «Часто отвечает», которая видна на сниппетах в поисковой выдаче.
Наибольший эффект вы получите, если будете обращать внимание на этот тег наряду со статусами поиска («Активно ищет работу», «Рассматривает предложения»), а также учитывать дату обновления резюме и время последнего визита на сайт. Так вы получаете чёткий ориентир, кого рассматривать в первую очередь.
Как связаться с кандидатом
Начать общение с кандидатом можно прямо из карточки резюме или со страницы откликов — с помощью чата headhunter.kg. Чем активнее кандидат, тем выше вероятность, что он быстро ответит на сообщение, что подтверждается данными по росту успешных контактов после обновления алгоритма.
Как ранжирование влияет на воронку подбора
Благодаря новому ранжированию конверсия «Открытие контакта → Реальное общение» выросла на 8–11%. То есть при тех же затратах контактов вы получаете больше живых диалогов, чем раньше.
В итоге работа рекрутера становится эффективнее: меньше безрезультатных звонков, больше ответов и выше шанс довести кандидата до собеседования.
Что стало удобнее
- Экономия времени — кандидаты, которые с большей вероятностью готовы к диалогу, ранжируются выше.
- Больше релевантных кандидатов — вы можете сосредоточиться на тех, кто активно ищет работу, и не тратить время на незаинтересованных.
- Быстрый старт общения с «горячими» контактами — писать активным соискателям можно прямо из карточки резюме или из откликов.
В дальнейшем мы будем совершенствовать модель ранжирования: добавлять новые факторы и сигналы активности кандидатов, чтобы модель работала ещё точнее и помогала устанавливать ещё больше успешных контактов.
Оцените функцию в действии — переходите в поиск по резюме и найдите тех, кто открыт к диалогу по вашей вакансии.
Перейти в поиск по резюме