Как часто кыргызстанцы меняют работу: результаты исследования headhunter.kg

Как долго вы обычно работаете в одной компании?

• Более 5 лет — 32%
• От 1 года до 2 лет — 14%
• От 3 до 5 лет — 14%
• От 2 до 3 лет — 13%
• Пока работал(-а) только в одной компании — 12%
• От 6 месяцев до 1 года — 11%
• Менее 6 месяцев — 6%

Вывод: Почти треть респондентов (32%) обычно работают в одной компании более пяти лет. По 14% остаются у одного работодателя от одного года до двух лет и от трех до пяти лет. 13% обычно работают в одной компании от двух до трех лет, а 12% пока работали только в одной компании. Еще 11% обычно остаются на одном месте от шести месяцев до года, а 6% — менее шести месяцев.

Сколько работодателей вы сменили за последние 5 лет?

• Ни одного — 26%
• 2 работодателей — 21%
• 3 работодателей — 19%
• 1 работодателя — 18%
• 5 и более — 10%
• 4 работодателей — 7%

Вывод: За последние пять лет 26% респондентов не сменили ни одного работодателя. 21% сменили двух работодателей, 19% — трех, а 18% — одного. Еще 10% за этот период сменили пять и более работодателей, а 7% — четырех.

Сколько времени вы проработали у своего последнего или текущего работодателя?

• Более 5 лет — 28%
• Менее 6 месяцев — 17%
• От 6 месяцев до 1 года — 16%
• От 1 года до 2 лет — 15%
• От 2 до 3 лет — 12%
• От 3 до 5 лет — 11%

Вывод: Наибольшая доля респондентов (28%) проработала у последнего или текущего работодателя более пяти лет. 17% работают или работали менее шести месяцев, 16% — от шести месяцев до года, 15% — от одного года до двух лет. Еще 12% указали период от двух до трех лет, а 11% — от трех до пяти лет.

Что чаще всего становится причиной для смены работы?

(множественный ответ)

• Более высокая зарплата — 54%
• Лучшие условия труда — 35%
• Возможность карьерного роста — 29%
• Отношения с руководителем или коллегами — 29%
• Высокая нагрузка или выгорание — 29%
• Более удобный график работы — 22%
• Отсутствие профессионального развития — 22%
• Более интересные задачи — 18%
• Сокращение или закрытие компании — 18%
• Возможность удаленной или гибридной работы — 12%
• Переезд — 9%
• Другое — 4%

Вывод: Самой распространенной причиной смены работы стала более высокая зарплата, ее отметили 54% респондентов. Лучшие условия труда важны для 35%. По 29% назвали возможность карьерного роста, отношения с руководителем или коллегами, а также высокую нагрузку или выгорание. Более удобный график работы и отсутствие профессионального развития отметили по 22%. По 18% указали более интересные задачи и сокращение или закрытие компании. Возможность удаленной или гибридной работы выбрали 12%, переезд — 9%, другие причины — 4%.

Что может заставить вас остаться в одной компании дольше?

(множественный ответ)

• Регулярное повышение зарплаты — 67%
• Комфортная атмосфера в коллективе — 54%
• Хорошие отношения с руководителем — 49%
• Стабильность компании — 49%
• Возможность карьерного роста — 47%
• Обучение и профессиональное развитие — 43%
• Хороший социальный пакет и бонусы — 37%
• Интересные задачи — 32%
• Гибкий график — 28%
• Возможность работать удаленно — 20%
• Ничего, я предпочитаю периодически менять работу — 2%

Вывод: Главным фактором, который может удержать сотрудника в одной компании дольше, стало регулярное повышение зарплаты — 67%. Комфортную атмосферу в коллективе отметили 54% респондентов. По 49% выбрали хорошие отношения с руководителем и стабильность компании. Возможность карьерного роста важна для 47%, обучение и профессиональное развитие — для 43%, хороший социальный пакет и бонусы — для 37%. Интересные задачи отметили 32%, гибкий график — 28%, возможность работать удаленно — 20%. Только 2% сообщили, что предпочитают периодически менять работу независимо от условий.

Какой срок работы в одной компании вы считаете оптимальным для своей карьеры?

• Не считаю, что существует оптимальный срок — 33%
• 3–5 лет — 17%
• Более 7 лет — 17%
• 2–3 года — 14%
• 5–7 лет — 11%
• 1–2 года — 7%
• Менее 1 года — 2%

Вывод: Треть респондентов (33%) не считают, что существует универсальный оптимальный срок работы в одной компании. По 17% считают оптимальным период от трех до пяти лет или более семи лет. 14% выбрали срок от двух до трех лет, 11% — от пяти до семи лет. Еще 7% считают оптимальным период от одного года до двух лет, а 2% — менее одного года.

Общий вывод

Результаты исследования показывают, что частая смена работодателя характерна далеко не для всех соискателей. Почти треть респондентов обычно работают в одной компании более пяти лет, а за последние пять лет 26% участников опроса вообще не меняли работодателя. При этом 10% за тот же период успели сменить пять и более работодателей.

Финансовый фактор занимает заметное место в решении о смене работы. Более высокая зарплата стала самой распространенной причиной перехода к другому работодателю — ее отметили 54% респондентов. В то же время регулярное повышение зарплаты может мотивировать 67% участников опроса оставаться в одной компании дольше.

При этом решение остаться зависит не только от дохода. Комфортная атмосфера в коллективе, хорошие отношения с руководителем, стабильность компании, карьерный рост и профессиональное развитие также входят в число наиболее значимых факторов.

Единого представления о том, сколько лет необходимо провести у одного работодателя, нет. Треть участников исследования вообще не считают, что существует оптимальный срок работы в одной компании. Результаты опроса показывают, что продолжительность работы у одного работодателя может быть разной, а решение остаться или сменить компанию связано с сочетанием финансовых условий, рабочей среды и возможностей для дальнейшего развития.

Опрос проведен платформой hh.kz среди 1 160 соискателей Казахстана.